답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 해당 기간 임금이 발생하지 않았을 것이기에 그 기간을 제외하고 부담금을 적립해야 할 것입니다.2. 네, 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 맞습니다. 정산일 이후 시점부터 퇴사하는 날까지를 기준으로 DC형 납입금액을 불입한 뒤에 정산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민내일배움카드는 5년간 기본 300~500만원 사이의 훈련비를 지원받는 제도로, 현금 지급은 아니고 승인된 교육장소에 교육 시 교육비를 지원받는 제도입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.내일배움카드는 5년 간 기본 300만원(최대 500) 한도 내에서 훈련비를 지원받는 제도를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민내일배움카드는 5년간 기본 300만원 한도 내에서 훈련비를 지원받는 제도로, 현금 지급이 아니라 교육과정의 수강료 지원 방식입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 고용보험 가입을 신청하시고, 공단에서 요구 시 근로자성을 입증할 수 있는 자료 일체(근로계약서, 출퇴근기록부, 근태표, 급여명세서 등)를 제출하는 방향으로 대응하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재는 재해가 발생하고 나서 직후에 신청하지 못하더라도 1개월 지나서도 신청 가능합니다. 지금이라도 빠르게 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 근무하였다는 사실을 입증할 수 있는 자료 일체(근로계약서, 근태표, 급여명세서, 출퇴근기록 등)를 구비하여 고용보험에 가입된다면 육아휴직 등 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에 누구보다 성실히 근무하였음에도 회사로부터 본채용을 거부당한 경우 그 정당성 없음을 이유로 하는 구제신청(부당해고 구제신청)이 가능합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중대한 귀책 사유가 근로자에게 있다면 이를 근거삼아 회사는 근로자를 해고할 수 있습니다. 다만, 위 내용만으로는 해고의 정당성이 있다고 단언하기는 어렵기에, 근로자로 하여금 사직서를 제출할 수 있도록 종용하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.