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직원으로 일하다 지분투자후 공동대표가되었는데 퇴직금을 지급해야되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자의 신분으로 있다가 공동대표가 되어 사용자가 된 경우에, 근로자 신분의 기간이 1년 이상이라면 당연히 퇴직금을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.18
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부당해고사유에 해당하는지 질문드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.이미 채용하여 근무중인 근로자를 해고하려면 정당한 이유가 있어야 하는데, 회사에서 제시하는 사유는 질문자의 귀책사유가 전혀없는 것이므로 근로자 입장에서는 납득하기 어려운 것으로 보입니다. 구제신청을 제기하여 볼만한 사안이라고 생각됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.18
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6개월의 정직 처분이 되면 6개월 되는 시점에 퇴사 해야 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문자께서 원하시면 6개월을 기다릴 것 없이 원하는 날짜를 기재한 사직서를 제출하시고 회사가 수리하면 퇴직이 됩니다. 정직기간 중 회사에서 임금이 지급되지 않는다면 타 회사 취업 등 경제활동을 하는 것은 생계유지를 위해 당연한 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.18
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근로계약서 분실하게되면 근로계약서 미작성으로 처리되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약서를 작성하였는데 분실 되었다고 얘기하시기 바랍니다. 그렇게 얘기했고 제출할 증거가 없을 경우의 판단은 조사를 진행하는 공무원의 몫이라 생각합니다. 분실하게 되면 무조건 미작성으로 처리되는 것으로 볼 수는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.18
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징계로 인한 정직 기간 중, 새로운 회사에 취직?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.새로운 회사에서 겸직을 문제삼지 않는다면 취업이 가능하겠습니다. 전 직장에서 가입한 4대보험이 상실이 안되었어도 4대 보험은 이중으로 가입이 가능하니 문제될 것은 없다고 봅니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.18
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이런경우 퇴직일 변경이 불가한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문자께서 사직의사를 표시한 사수가 회사내에서 사직을 수리할 권한을 위임 받았는지 확인이 필요합니다. 또한 인사팀에 퇴직 의사도 전달이 안되었다면 회사차원의 퇴직절차가 별도로 있었는지 확인이 필요합니다.만약 회사차원의 퇴직절차 진행이 없었다면 정식으로 원하는 날짜를 기재하여 인사팀에 사직서를 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.18
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아르바이트 퇴직관련해서 여쭈어봅니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 받을 수 있습니다. 그런데 근로계약서에 의하면 소정근로시간이 토,일요일 16:00~22:30 으로 되어 있어 1주에 15시간 미만 근무이므로 주휴수당은 해당없습니다. 다만 22:30 이후 근무한 시간은 초과근무에 해당하여 그 시간만큼 추가로 임금이 지급되어야 합니다.계약기간을 정하여 근로계약을 작성하는 경우 계약의 갱신이 없다면 그 계약기간 종료일에 자동으로 퇴사하는 것이므로 1개월 전에 사직의 통보는 해당사항 없습니다. 계약기간까지 근무하고 퇴사한다고 통보하면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.18
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징계로 인한 정직 처분에서 사직서를 작성하였는데요.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.사직일자를 앞당기려면 사직서를 다시 제출하면 됩니다. 징계처분 기간에도 사직서를 제출할 수 있으며, 이 때 희망 사직일자를 정하여 제출하여 회사측이 그대로 수리하면 사직의 효력이 발생하고, 회사측이 수리를 하지 않는 경우 1임금 지급기일이 경과한 다음날에 사직의 효력이 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.18
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연차는 1일9시간(실근로8시간)기준이잖아요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.소정근로시간이 8시간인 근로자의 1일 연차의 기준은 8시간 입니다주방에서 근무하는 분들의 연차의 최대시간은 8시간입니다. 주방에서 12시간 있다고 하여 전부 실 근로시간인지는 확인해 보시고, 근로자의 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.17
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1년에 연차 15개 발생 후 결근시 차감 가능 여부
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1년동안 80% 이상 출근하면 만 1년이 되는 날의 다음날에 15일의 유급연차휴가가 발생하고 그것을 1년동안 사용할 수 있습니다. 연차와 결근은 차감할 수 없으나, 결근해야 하는 날을 연차휴가로 사용하시면 됩니다. 결근이 있어도 소정근로일수의 80% 이상 출근하면 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.17
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