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회사 복리후생 규정 삭제 및 변경 방법 질문 있습니다.
안녕하세요. 질문자님.자기계발 지원 규정 삭제는 취업규칙 상 근로자에게 불이익해 보입니다. 과반수 노조가 있다면 노조 대표, 과반수 노조가 없다면 과반수 근로자의 동의를 받아야 할 것으로 보입니다.동의하지 않고 규정을 삭제하면 기존 근로자는 그 효력이 계속 유지됩니다. 자기계발 지원 하셔야 합니다. 반면에 신규 근로자에게는 그 효력이 적용되지 않습니다. 자기계발 지원 안하셔도 됩니다.규정 삭제할 때 별도의 유예기간은 없으나, 근로자들끼리 충분히 협의할 수 있도록 자리 마련 및 토의 시간을 주어야 합니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 구조조정
25.02.17
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퇴사 통보했는데 계속 나가야하나요?
안녕하세요. 근로자님.퇴사 통보 하시더라도 30일 전에 통보하시는게 좋습니다. 일단 한달 정도 근무하시면서 후임자를 뽑을 때까지 기다리시는게 어떨지 싶습니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 근로계약
25.02.17
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중도퇴사 직원 월급계산 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 질문자님.2월 2일은 휴일이긴 하나, 근로자님께서 소정근로일을 다 채우지 않은 것으로 보입니다. 무급 휴일이기에 급여 주지 않으셔도 됩니다.다음으로 일할 계산은 연봉 4500을 기준으로 하시면 됩니다. 근로를 제공한 시간만큼만 임금을 주시면 됩니다. 조기 퇴근했다면 퇴근 시간까지만 임금 지급하시기 바랍니다. 일용직도 4대보험 필수 가입자입니다. 4대보험 미가입 시 과태료가 부과될 수 있으니 주의해주시기 바랍니다. 마지막으로 근로계약서는 입사 전에 작성해야 합니다. 근로계약서 미작성 후 근로자가 퇴사한 다음 노동청에 고발하는 경우 큰 문제가 발생합니다. 감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.02.17
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1년 이상 장기출장간 휴가에 대한 출장비?
안녕하세요. 근로자님.해외 출장이라는 특수한 사정으로 인해 임대계약을 체결하였으므로, 근로자님의 휴가 여부와는 관계없이 회사가 임대료를 지급해야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.17
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실업급여 근로계약서상 계약일보다 더 근무해도 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 근로자님.실업급여 받으실 수 있습니다. 자진퇴사가 아닌, 계약기간의 종료이기 때문입니다. 2주 정도 인수인계를 위해 근무한 것은 짧은 기간 계약 연장을 한 것이라고 볼 수 있습니다. 2주 간의 짧은 계약기간 종료되었으므로, 비자발적 퇴사입니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 근로계약
25.02.17
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일반적으로 홍보나 이런 회사 외에 외근을 하는 경우에도 근무시간을 인정을 해줘야 하나요?
안녕하세요. 근로자님.근무시간이 맞습니다. 회사 홍보라는 업무 목적을 위해 회사 안이 아닌 회사 바깥에서 근무하는 것이기에 근무시간에 해당한다고 볼 수 있습니다. 감사합나다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 근로계약
25.02.17
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일방적 회식 강요도 직장내 괴롭힘이 되나요?
안녕하세요. 근로자님.직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 다만 신고하시기 전에 고충처리위원회나 회식 강요에 대해 사내 건의를 하는 등 다른 방법을 해보시는 것을 추천합니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.02.17
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단시간 근로자의 기준과 초과수당이 책정되어야 할까요?
안녕하세요. 질문자님.단시간 근로자라면 연장 근로 시에 가산수당을 지급하셔야 합니다. 주 40시간이라는 법정근로시간 내에서 이루어지는 연장근로에 대해 연장근로수당을 지급하지 않는 것은 정규 근로자에 해당하는 사항입니다. 여기서 단시간 근로자란 사업장 내 정규근로자보다 근로시간이 적은 근로자를 말합니다. 따라서 근로계약서상 소정근로시간보다 더 많이 근무하는 경우, 단시간 근로자에게 연장근로수당 지급하셔야 합니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.02.17
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권고사직 해고예고수당 해당되는지 문의드립니다
안녕하세요. 근로자님.해고예고수당 받기 어려울 수 있습니다. 해고예고수당을 받으려면 사용자가 예고 없이 해고를 해야 합니다. 하지만 회사는 현재 해고가 아닌 권고사직을 한 것으로 보입니다. 해고는 일방적인 근로계약 해지인 반면, 권고사직은 노사 쌍방의 동의로 근로계약을 해지하는 것입니다. 근로자님께서 해고예고수당을 받고자 한다면 권고사직이 아닌 해고라고 주장하셔야 합니다. 이를 위해서는 1월 31일까지 근무하라는 것이 일방통보인지, 아니면 회사가 물어보고 근로자님께서 동의하신 것인지 추가로 알아야 할 듯합니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 구조조정
25.02.17
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기본적으로 회사에서 1년에 쉴수 있는 휴일이 몇번이나 되나요?
안녕하세요. 근로자님. 1년에 쉴 수 있는 휴일은 대략 130일 정도 될 것으로 보입니다. 사용할 수 있는 휴가는 근속연수마다 다르기에 답변하기 어려운 점 양해 부탁드립니다. 계산은 다음과 같습니다. 보통 1년 중 관공서 공휴일 68일, 토요일 52일에서 쉬는 날은 총 119일입니다.여기에 연차수당은 근속연수마다 다르기에 어림짐작으로 15개, 마지막으로 회사 동계, 하계 휴가 a일 했습니다. 감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.17
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