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답변 내역

노동청에 고발을 당했을땐 어떻게하나요? 노무사? 변호사?
안녕하세요. 사업주님.직원 가불 및 폭행 및 폭언으로 노동청에 고발했다면 사업장 소재지 근처 변호사나 노무사를 찾아가셔야 할 듯합니다. 해당 사무실에서 상담을 받고 수임료를 지불하셔서 노무사를 선임하셔야 할 듯합니다.감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.18
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육아휴직끝나고 바로 실업급여 신청할 수 있나요?
안녕하세요. 근로자님.육아휴직 후에 바로 실업급여 신청 가능합니다. 근로시간 단축, 무급 휴직 등을 회사가 거절하면 실업급여 받으실 수 있습니다. 시간변경 신청 후 거절하는 절차를 밟지 않고 곧바로 육아로 인한 퇴사 시 실업급여를 받으실 수 없습니다.아울러 육아로 인한 퇴사 시 실업급여를 받기 위해서는 육아와 상관 없이 자유롭게 근무 가능함을 입증해야 합니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 근로계약
25.02.18
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자유롭지 못한 휴게시간 보장 받을 수 있나요?
안녕하세요. 근로자님.유치원 교사의 경우 직무가 아이들 교육과 돌봄입니다. 그런 점에서 휴게시간에 아이들과 밥을 먹는 것은 또다른 업무의 연장으로 보입니다. 아이들이 밥을 먹을 때 떠 먹여주거나, 배식 등을 보조해줘야 하기 때문입니다. 휴게가 아닌 업무시간으로 보입니다.사업주는 휴게시간에 근로자가 쉴 수 있는 장소를 지정할 순 있습니다. 다만 업무를 하지 말고 자유롭게 쉴 수 있도록 해야 합니다. 교사 휴게 공간이 없이 아이들과 교실에서 쉴 때, 사고 우려는 없는지 아이들을 지켜봐야 합니다. 이 또한 업무의 연속이라고 보입니다.제가 볼 때 사업주는 휴게시간을 부여한 것이 아니라고 생각합니다. 임금을 청구해야 할 것으로 보입니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.18
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오버타임,연차수당 계산방법 어떻게 하나요?
안녕하세요. 근로자님.실수령이 아닌 세금 공제 전 금액을 알려주셔야 더 정확합니다. 일단 시급이 10,300원이라고 가정했을 때연차는 10,300 x 소정근로시간이라고 보시면 됩니다. 오버타임금액은 10,300원 x 오버타임시간 x 1.5입니다.여기서 1.5는 오버타임 즉 연장근로로 인한 가산수당입니다.감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.02.18
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실업급여 관련 질문합니다 도와주세요 ㅠㅠ
안녕하세요. 근로자님.중대한 근로조건의 변경으로 인한 퇴사를 고려해볼 순 있습니다. 고용보험법 시행규칙 제101조에 따르면 근로조건이 중대하게 변경되는 경우 퇴사하더라도 실업급여를 주는 경우가 있습니다. 현재 재택근무가 사내에서 사라졌다는 근로조건의 변경으로 인해 왕복 출퇴근이 어려워졌다라고 주장해볼 수 있습니다. 다만 이는 인정이 매우 까다롭습니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.02.18
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질병으로 인한 퇴사후 실업급여 신청 거부
안녕하세요. 근로자님.사업주가 병가를 준다라고 했는데 이를 거부했다면 실업급여를 받기 어렵습니다. 피보험단위기간을 충족하셨다면 일단 1달정도 계약직을 하신 다음, 계약기간 만료로 인한 퇴사로 실업급여를 받는 수밖에 없습니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.18
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근로계약서 작성 시 임금이 변경될 경우 다시 작성되어야하나요?
안녕하세요. 질문자님.근로조건이 변동된다면 근로계약서를 다시 작성해야 합니다. 설사 근로자에게 이익이 되더라도 말입니다. 법으로도 의무화했을 뿐만 아니라, 향후 분쟁 발생 시 근로계약서가 효과적인 분쟁 해결의 수단이 되므로 재작성을 권합니다.감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.02.17
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계약직 근무중인데, 회사에서 연장 의사를 밝히지 않았으면 근무 종료일 이후 출근하지 않아도 되나요?
안녕하세요. 근로자님.사측에서 제시한 계약 연장을 근로자님께서 거절하는 경우, 비자발적 퇴사가 됩니다. 실업급여 받지 못하십니다.별다른 통보 없이 계약 만료일이 지나면 계약 종료로 출근하지 않으셔도 됩니다. 다만 계약 만료되기 전에 사측에 미리 알리는 것이 좋아 보입니다.계약만료와 퇴사는 다른 개념입니다. 근로관계가 종료된다는 점에서 같으니 전자는 근로자의 의지와 무관한 반면 후자는 근로자의 의지로 종료됩니다.계약 만료 일자가 다가오고 계시다면 사업주에게 계약 연장 의사를 물어보시고 거절하면 실업급여 신청하시면 될 듯합니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 근로계약
25.02.17
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직원 병원입원시 급여 차감을 해야하는지?
안녕하세요. 질문자님.산업재해가 아닌 이상 급여를 지급할 의무가 없습니다. 일할 계산하신 다음 빠진 날만큼 급여 공제하시기 바랍니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.02.17
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이직확인서 근로자(빠른답변바랍니다.)
안녕하세요. 근로자님.이직확인서는 사업주가 고용24에 제출하는 자료입니다. 실업급여를 신청하면 공단에서 사업주가 제출한 이직확인서를 토대로 수급 자격 여부를 검토합니다. 고용24 메뉴 들어가지면 이직확인서 출력 가능합니다.다만 보통 이직확인서는 이직한 날의 다음달 10일즈음에 사업주가 등록하곤 합니다. 감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 근로계약
25.02.17
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