답변 내역

안녕하세요. 염상열 노무사입니다.연장근로를 하는 경우에는 1.5배를 받습니다. 최저시급을 기준으로 한다면 1시간 연장근로를 한다면 '10,320원 x 1.5' 해서 15,480원을 받으실 것으로 보입니다.

안녕하세요. 염상열 노무사입니다.월급계산의 종류가 많아서요. 5인 이상 이하, 근무시간, 시급 등 여러 항목을 알아야 합니다. 일단 월급제 근로자가 중간입사했다고 가정했을 때 월급 / 월일 * 계속근로일수로 처리하시면 됩니다.

안녕하세요. 염상열 노무사입니다.3개월 계약직으로 하고 그 다음 기간의 정함이 없는 근로계약으로 본 채용을 하는 것일까요, 아니면 처음부터 기한의 정함이 없는 근로계약을 체결하되 3개월 수습을 둔 것일까요. 만약 후자라면 계약직 근로자가 아니기에 계약기간만료로 퇴사신고를 하기는 어려울 것 같습니다. 무기계약직으로 채용됐음에도 수습기간 후 근로 종료를 혹시 근로자도 동의했는지도 알 필요가 있습니다. 동의한 게 아니라면 해고 소지가 다분하기에, 전체적으로 수습 기간 종료와 관련된 법적 리스크를 검토할 필요가 있어보입니다.

안녕하세요. 선생님. 보통 연차휴가를 사용할 수 있는 기간이 만료되고 다음날에 연차휴가 미사용수당 발생하는데요. 재직중이라면 다음달 월급이나, 퇴사하면 퇴직금이나 임금정산하면서 지급하곤 합니다. 연차유급휴가 미사용수당은 연차유급휴가권이 소멸된 날의 다음 날에 발생하며, 그 지급액은 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 통상임금 또는 평균임금으로 지급하고, 별도의 규정이 없으면 통상임금으로 지급하되 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급한다는 노동부 행정해석이 있으니 참고하시기 바랍니다. (근로개선정책과-4218, 2013.7.19.)

안녕하세요. 염상열 노무사입니다.근로기준법 제39조에 따르면 근로자가 요청하면 사용자는 사용증명서를 즉시 내줘야 합니다. 이를 내주지 않으면 노동청 진정 대상이고 노동감독관님께서 500만원 이하의 과태료를 부과할 것 입니다. 즉시 안내주면 보통 1차 위반 30만원입니다.

안녕하세요. 염상열 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따르면 사용자는 근로계약을 체결할 때 임금, 소정근로시간 등을 서면명시해야 합니다. 이를 위반하면 500만원 이하의 벌금형에 처합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 염상열 노무사입니다.아마 노동감독관님께서 사업주에게 시정지시를 한 것 같은데요, 부지급하면 범죄사건부 등재해 범죄사실 수사에 착수한 다음, 의견서 작성하시고 검찰에 수사결과 송치할 것 같습니다.체불임금확정되면 그 다음으로 바로 검찰에 송치하기 보다 시정지시하고 지급하는게 정확한 순서입니다. 그러면 사업주가 형사소송절차를 밟는 동안 선생님은 임금체불확인서 들고 간이대지급금신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 염상열 노무사입니다.정확하게 어떤 사정인지 잘 모르겠으나, 복리후생 내지 임금보전 수당 목적으로 4대보험료를 전부 회사가 납부하겠다고 근로계약서에 적혀 있다면 회사가 보험료를 내는게 맞습니다. 함부로 임금에서 보험료를 공제하면 임금체불에 해당할 수 있습니다. 회사측이 보험료를 전부 내기로 한 것이 맞는지 확인하시고, 증거 자료를 수집하시면서 회사와 이야기 나누시기 바랍니다.

안녕하세요. 염상열 노무사입니다.최근 기사를 보면 AI로 콜센터, 경리직 등 일부 직종에서 신규채용이 크게 줄고 있는 것으로 보입니다. 자세한 내용은 경향신문 기획기사 [딸깍, 노동] 중 "AI 도입 콜센터, 월급도 깎았다...대체 1순위?" 기사를 참고하시기 바랍니다.선생님 경우처럼 AI가 직업생태계에 큰 충격을 주어 앞으로 커리어를 어떻게 쌓을지 난감해하는 경우가 있습니다. 이를 위해 최근 한국고용정보원에서 AI전환 등으로 급변하는 환경 속에서 미래 일자리 변화를 체계적으로 전망하고 정보를 제공함으로써 청년, 근로자 등의 직업 준비 및 이전직 활동을 돕고, 진로탐색을 돕기 위해 「2025~2035 정성적 일자리 전망」 을 발간했습니다.해당 보고서에 따르면 의료, 돌봄, 생활지원, 재활, 건강지원, 디지털 데이터직무, 문화콘텐츠, 외국인 관광, 다국적 소비, ESG 부분에서 일자리가 증가한다고 합니다. 반면에 창작, 디자인, 아동청소년 관련 직무, 접객업 등 부분에서는 고용이 축소된다고 합니다.독일 철학자 마르틴 하이데거는 인간이란 '세계-내-존재"라고 했습니다. 인간이란 독자적으로 사고하는 주체가 아니라 세계(환경)에 던져져 세상 혹은 다른 인간과 조우하는 존재라는 것으로 저는 이해했습니다.이러한 철학관을 바탕으로 직업을 탐색하기 위해서는 나의 가치관과 성격을 탐색한 뒤, 세상 변화에 속에서 증가하는 일자리 중 나의 가치관과 성격에 가장 부합하는 직업을 택하는 것이라 생각합니다. 한국고용정보원 보고서를 읽고 증가하는 일자리 중 본인과 가장 맞는 분야는 무엇인지 고민하는 시간을 가지시면 좋을 것 같습니다.변호사님, 회계사님들도 일자리 위협을 받는 상황에서 저같은 노무사는 당연히 설 자리가 없겠죠. 그래도 해당 보고서에서는 노무사 일자리가 다소 증가한다고 하니 위안을 삼습니다. 저도 제 무능함을 알고 있고 경쟁력이 없다는 것도 아는 상황에서 AI로 노무사업무도 대체된다고 하니, 노무사를 할지말지 고민하며 시간을 허비하기도 했습니다. 그래도 해당 보고서에서 노무사 일자리가 든다고 하니, 시간 낭비는 그만하고 저만의 경쟁력을 쌓기 위해 노력해야겠습니다.급변하는 세상이지만 그럼에도 같이 힘내봅시다.