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답변 내역

인센티브라는건 회사의 마음인게맞는거겠죠??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 인센티브는 법적으로 정해진 내용이 없으므로 회사가 지급 기준 및 지급액 등을 사내 규정으로 운영할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.03
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외국인노동자도 최저시급이 적용되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 외국인 근로자도 최저임금 대상입니다. 따라서 최저임금 이상의 임근을 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.03
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회사에서 갑자기 잘 안맞을거 같다고 내일부터 안나오실수 있는지 물어보는데 정규직이구요. 어떻게 조치를 하면 되나요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.권고사직을 제안받으신 것으로 판단됩니다. 퇴사 의사가 있으신지 확인이 필요하며 퇴사 의사가 없으시다면 제안을 거부하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.03
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근로계약서 상에 휴가에 대한 명시가 없습니다 연차여
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차휴가는 법적으로 상시근로자수 5명 이상 사업장이라면 주15시간 이상 근로자에게 법이 적용되어 당연 부여 됩니다. 다만 5명 미만이라면 회사에 확인이 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.03
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회사에서 돈이 없다고 임금을 지불하지 않습니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금 체불은 엄연히 처벌대상입니다. 주지않는다는 입장을 고수한다면 노동청 진정 제기를 고려하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.03
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실업급여 최대 수급기간은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.50세미만은 120일~240일, 50세이상 및 장애인은 120일~270일 입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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아르바이트 직원과 정규직 직원과 차이가 어떤건지 궁금해요! 똑같은거 아닌가요?? 임금만 틀리고요!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.소정근로시간, 임금, 계약직/정규직 여부 등 근로조건에서 차이가 있을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.02
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계약직 근무자는 최대 몇개월까지 근무를 연장할 수 있고 그 이후에는 어떤 과정을 밟게 되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.기간제법상 계약기간이 2년을 초과시 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다. 따라서 2년까지 연장이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.02
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산업현장에서 개인지병에 의한 사고는 산재처리가 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.개인지병 또한 회사의 업무와 연관되고, 업무와 지병 간 인과관계가 있다면 산재 대상이 될수는 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.02
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권고사직처리시 고용지원금에 4대보험지원 포함여부
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.두루누리 지원사업을 말씀하시는 것으로 판단됩니다. 두루누리 사업은 권고사직에 영향을 받지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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