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답변 내역

회사에서 돈이 없다고 임금을 지불하지 않습니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금 체불은 엄연히 처벌대상입니다. 주지않는다는 입장을 고수한다면 노동청 진정 제기를 고려하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.03
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실업급여 최대 수급기간은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.50세미만은 120일~240일, 50세이상 및 장애인은 120일~270일 입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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아르바이트 직원과 정규직 직원과 차이가 어떤건지 궁금해요! 똑같은거 아닌가요?? 임금만 틀리고요!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.소정근로시간, 임금, 계약직/정규직 여부 등 근로조건에서 차이가 있을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.02
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계약직 근무자는 최대 몇개월까지 근무를 연장할 수 있고 그 이후에는 어떤 과정을 밟게 되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.기간제법상 계약기간이 2년을 초과시 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다. 따라서 2년까지 연장이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.02
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산업현장에서 개인지병에 의한 사고는 산재처리가 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.개인지병 또한 회사의 업무와 연관되고, 업무와 지병 간 인과관계가 있다면 산재 대상이 될수는 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.02
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권고사직처리시 고용지원금에 4대보험지원 포함여부
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.두루누리 지원사업을 말씀하시는 것으로 판단됩니다. 두루누리 사업은 권고사직에 영향을 받지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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견책징계에 대한 징계절차 질문있습니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1.견책이 징계의 한 유형으로 규정하였다면 징계절차를 반드시 준수하여야 합니다2.이미 징계의 효력이 발생하였으므로 취소할수 없으며 이중징계의 문제가 있습니다.3.감봉처리는 근로자의 동의는 불요합니다. 징계처분을 거부 시 이 또한 징계사유에 해당하여 새로운 징계처분은 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.02
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성과급을 산정할 때 포함되는 임금은 어떤 것들이 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.명칭 불문 일정 조건의 달성 여부와 무관하게 고정적으로 지급되는 임금항목을 의미합니다. 쉽게 통상적으로 임금명세서에 월마다 고정적으로 찍히는 금액으로 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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문의드립니다. 실업급여 퇴사하고 몇 일 이내로
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고용보험 상실 기한은 퇴사일 기준 다음달 15일까지 하면 됩니다. 다만 실업급여 신청을 위해 회사에 빠른 처리를 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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8월 16일 출근하시는지 연차사용하시는지요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.행복한 고민이네요. 선택하기 나름이지만 샌드위치데이로 연휴를 즐기는게 좋겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.02
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