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답변 내역

회사 징계중 견책은 어떤 의미 인지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.징계 유형 중 가장 약한 정도의 징계이며 시말서 제출을 지시하는 것을 말합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.20
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근로계약서의 일방적 계약파기로 월급을 못받을수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사를 하더라도 근무한 기간만큼은 임금을 지급하여야 합니다. 따라서 임금 지급을 요구하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.20
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본인의 질병으로 인해서 퇴사를 할 경우 실업급여를 받을 수 있는 방법이 있는지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.질병으로 인해 휴직을 회사에 요청하였으나 거부하여 퇴사한 경우 비자발적사유에 의한 퇴사로 규정합니다. 다만 실업급여 수급을 위해 질병을 치유하여 근로가능상태를 증명하여야 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.20
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최저시급이 가지고 있는 의미에 대해 알려주세요.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.힘의 우위에서 사장님보다는 상대적 약자이기 때문에 근로자의 최소한의 생계를 보장하기 위한 목적이 최저임금의 존재이유 입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.20
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산업현장에서 사망하는 산재사망은 어떤 업종이 제일 많은가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.위험한 공사 현장에서 근무하는 건설업종이 산재 사건이 많이 발생하는 편입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.19
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퇴직금 지급 일자가 이게 맞을까요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 퇴사일로부터 14일 내 정산이 완료되어야 하는 것이 맞으나, 근로자의 동의가 있다면 지급기일의 유예가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.19
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법 상 근로자에게 의무적으로 주어야 하는 휴식시간이 있나요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.4시간당 30분, 8시간 이상 시 1시간의 휴게시간을 근무시간 도중에 주어야 합니다. 다만, 감시단속적 근로자 등 일정한 대상에 대하여는 휴게시간 제한 규정이 배제됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.19
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연차를 하루 사용할때 다음달 연차발생 여부
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차를 사용한 것은 결근이 아니므로 월 만근 시 1일씩 부여되는 월차가 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.19
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부당해고에 해당되는 지 궁금해서 질문드립니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근무기간은 제한이 없습니다. 상시근로자수 5명 이상인 사업장이면 구제신청이 가능합니다. 계약기간이 만료되기 전에 해고당한 경우라면 신청 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.19
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미성년자도 아르바이트가 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 미성년자라 하더라도 근로가 가능하며, 4대보험 가입도 가능합니다. 다만 법적으로 연소자보호의 일환으로 근로시간 등의 일정한 제한이 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.19
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