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답변 내역

출퇴근시 다쳐도 산재가 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.출퇴근 사고는 산재 신청이 가능합니다. 산재 신청은 회사가 아니라 근로복지공단에 신청해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.06
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연봉협상을 할때 어떻에 말을하면 좋을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.본인이 여타 직원과 비교하여 성과를 낸 부분을 강조하고, 이를 구체적인 수치(숫자)로 언급하는 방법으로 연봉 인상에 대한 설득력을 높이시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.06
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공휴일 근무수당이 없는데 맞는건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 휴일에 대하여는 수당이 책정되어 있지 않습니다. 연장근로시간은 1일8시간이 초과하는 1시간에 관한 내용으로 판단됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.06
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실업급여를 처음 받는 사람은 그 직장에서 6개월 이상이 아닌 고용보험자체 6개월 이상이라는데 맞나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실업급여는 퇴사일로부터 소급하여 18개월 내 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 180일의 기준이 현 직장이 아니라 전 직장에서 고용보험 가입기간이 있다면 합산이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.06
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상용근로자 퇴사일자에 대해 문의합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사일은 근로자와 협의가 필요합니다. 인센티브 지급을 고려하신다면 8월말일자로 퇴사 처리를 하셔야 할 것으로 판단됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.06
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고용보험 자격이력 내역서를 확인했는데 이런 상황에 해고를 당하게되면 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 가능할 것으로 판단됩니다. 이직 전 공백 기간이 3년 내라면 전직장 고용보험기간도 합산됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.06
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주5일 8시간 7개월근무 실업급여 될까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.정확한 산정은 해봐야 알겠지만 6일+추석(유급) 일수 모두 포함됩니다.5인 미만 사업장이더라도 주휴수당은 지급되므로 주휴일이 포함됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.06
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말출때 근로계약서 쓰고 전역 다음날 알바 할수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약서 내 입사일을 전역 후로 하신다면, 그전에 근로계약서를 쓰는것 자체는 문제가 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.06
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입사 1년차 연차휴가 사용시기 궁금합니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다. 월차 사용 가능합니다. 1년 후 소멸합니다.연차수당을 부여하더라도 연차사용자체를 제한할 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.06
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계약연장 (근로계약서 작성) 후 갑자기 연장 취소를 하자는데 신고 가능한가요 ?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사의 요청을 거부하였음에도 일방적으로 9월 27일까지로 기간을 조정하는 것은 해고에 해당합니다. 이 경우는 부당해고구제신청을 고려할수 있으나 현재로서는 해고는 이른 상태가 아니므로 신고할 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.06
5.0
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