답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 준비해야할 서류는 따로 없어보이며 지금까지 받은 임금명세서로 계산이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 변경은 근로자의 동의 없이 사업주가 일방적으로 할 수는 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 자진퇴사가 아니므로 자진퇴사의 내용이 담긴 사직서를 작성하면 안될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2주 동안만 근로한다면 산재보험만 가입될 것입니다. 도움이되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간이 이어진 것이라면 남은 5개월에 대한 퇴직금도 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장에서 경조휴가에 대해 규정하고 있지 않다면 법상으로는 휴가를 부여하지 않아도 위법하지는 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.새로운 채용절차를 진행하여 새롭게 뽑은 것으로 볼 수 있다면 새로운 계약으로 볼 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 6일 40시간 근로자이고 하루 8시간을 넘지 않는다면 40/40*8로 하시면 됩니다.8시간이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.금품청산 기일 연장에 대한 합의가 있다면 분할로 지급하는 것이 가능할 것입니다. 확실하게 하기위해서는 서면으로 진행하시는 것이 좋아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.9시부터 3시까지 근로이고 휴게시간이 30분이라면 하루 5.5시간입니다. 주 몇일 근로하느냐에 따라 달라질 것입니다.