답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병원비 중 요양급여에 범위에 포함되는 부분은 산재보험으로 보상될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.파견근로자라 하더라도 직장내괴롭힘을 당하고 있다면 직장내괴롭힘 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부업을 위와 같이 잠깐 조금 한다면 본 직장에 임금에는 영향을 미치지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막 회사의 이직사유가 중요합니다. 계약직으로 퇴사 후 다른 직장에 다닌다면 다른 직장의 이직사유에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트에 합격하였으므로 제반 서류로서 주민등록등본을 요구하는 것으로 보입니다. 큰 문제가 될 것 같지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아웃소싱 업체 소속으로 근로를 제공하다가 해고당하였다면 아웃소싱업체가 5인이상이라면 부당해고 구제신청이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 근로기준법에서 정하는 바에 따른다면 부여하지 않아도 된다고 해석될 수 있습니다.그 상황에서 15개를 준다면 법 이상 주는 것으로 논쟁의 대상이 아닐 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 회사에서 상실신고 및 이직확인서 처리를 해주면 그 이후에는 근로자가 고용센터에 방문하여 신청하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하므로 주 12시간은 주휴수당은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 원칙적으로 근로자가 원하는 시기에 부여해야합니다. 다만 그 시기에 연차를 사용하는 것이 회사 사업운영에 막대한 지장을 초래할 경우에는 그 시기를 변경할 수 있을 것입니다.