답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사회복지사가 본인이 센터장이 아닌데 요양보호사를 해고할 수 있는 권한은 없을 것입니다. 센터장에게 보고하여 조치 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 고용산재보험에 가입하여야 하였음에도 회사에서 하지 않았다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금 중 퇴직전 3개월 임금, 3년치 퇴직금은 최우선변제를 해주어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사전 2달 고지는 법의 기준보다 불리하므로 해당 조항은 효력이 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.증거제출과 관련하여 정해진 것은 없으나 조사하는 사람이 보기 편한 방법으로 제출하는 것이 좋긴 좋습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직시에 사직서는 권고사직으로 인하여 사직한다는 내용이 들어가면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름휴가는 원칙적으로 법정휴가가 아닙니다. 연차를 사용하여 쉬게하는 것이 위법하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정확한 이유는 알 수 없으나 주말에 방문객이 많아 이 후 재정비가 필요하여 월요일에 휴무로 하는 것은 아닐까 싶습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급사유 중에는 계약기간 만료도 수급가능사유에 해당합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불에 대해 모르쇠로 일관한다면 형사처벌은 물론 민사소송까지 가능하므로 방법을 강구해야 할 것입니다.