답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무상 적정범위를 넘어 시말서 작성을 요구하는 것이라면 직장내괴롭힘으로 인정될 수 있을 것입니다. 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 노동청 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 직장내괴롭힘으로 신고가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.민사소송으로 지급명령 판결이 내려진다면 그것을 토대로 간이대지급금 신청이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.추가 아르바이트 하는 곳에서 위와 같다면 산재보험만 가입이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사마다 연차사용과 관려한 규정을 다르게 정하고 있고 업무 특성이 모두 다르므로 일관된 기준은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날이 노동절로 바뀌었으나 일반 사기업의 경우에는 이전과 달라진 것은 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금이 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되지 않았다면 노동청 진정이 가능하며, 진정 후 조사가 이루어지고 법위반인지를 판단하게 됩니다. 노동청은 돈을 받아주는 기관이 아닌 노동법 위반인지를 판단하는 기관입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주말 근무를 하게 된 것을 휴일근로로 인정받을 수 있고, 회사에서 대체휴일 관련 제도를 운영하고 있다면 이야기 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가족 인건비에 대한 세금 관련 문의는 세무영역에 질문하시면 답변을 얻으실 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5월 1일은 원래 휴일이므로 연차사용을 안하더라도 쉬는 날입니다. 5월 1일은 연차사용함 없이 다른날에 연차를 사용하면 될 것입니다.