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답변 내역

월급날과 퇴사날이 같은 경우 급여지급일
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 금품은 산정사유발생 14일이내에 정산하면 됩니다. 법위반으로 보기는 어려워보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.02
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퇴사자의 연차 발생 유무가 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.25년 4월 1일입사 5월 31일 퇴사라면, 알고계신대로 1개가 발생할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.02
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2023년 7월 1일 입사 2025년 6월 30일 퇴사하면
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간도 중요하지만 이직 전 3개월 임금도 중요합니다. 임금에 별 차이가 없다면 퇴직금은 크게 차이나지 않을것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.02
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배우자출산휴가출산전에가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.배우자출산휴가는 배우자가 출산을 한 후에 사용이 가능합니다. 출산전 사용이 불가할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.02
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세무서에서 유선으로 주민번호를 요청하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.세무서에서 일반적으로 주민번호를 요청하지 않을것으로 보입니다. 정확한것은 세무서에 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.02
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근로계약서 작성시 수습기간 명시 예시
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.신규직원 채용 시 수습기간을 명시하고싶다면 예를들어 입사일로부터 3개월동안을 수습기간으로 정한다 등의 문구를 넣으셔야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.02
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실습, 수습 기간도 포함해서 실업급여 기준에 포함이 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실습, 수습기간이 근로관계로 볼 수 있다면, 고용보험이 가입되어야하며 기간도 피보험단위기간에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.02
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실업급여중야간알바가능한가요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 실업급여 수급 중 일을한다면 고용센터에 알려야합니다. 이를 하지 않을 시 부정수급에 해당될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.02
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아르바이트 주휴수당 문제, 퇴사 후 신고 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당 등 임금이 체불되었다면 퇴사 후라도 회사관할 고용노동청에 진정이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.02
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질병으로 쉬고 있는 직원 퇴사처리를 어떻게 해야하나요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.질병이 업무상 질병이 아닌 개인의 사유라면 산재가 아니고, 해고사유가 있고 절차를 지킨다면 가능합니다. 권고사직은 당연히 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.06.02
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