답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트는 원칙적으로 사업장에서 대타등 특이사항에 대해 대처해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소음성 난청/이명이 업무관계로 인하여 발생한 것임이 입증될 수 있다면 산재가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주6일 11시간(휴게시간 제외)로 상시근로자수 5인 미만이라면(209+(3*6*4.345))*최저시급이 최저임금이 되며 이 이상 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매달 월급이 계속 정기적으로 들어오지 않고 늦어지는 것도 임금체불에 해당하 ㄹ것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 미작성하였고 14일 이내에 금품청산이 되지 않았다면 신고가 가능하며 형사처벌도 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이 되었든 임금은 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 요건에 해당한다면 이를 하지 않기로 약정하더라도 해당 약정은 무효입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이어야 연차가 발생합니다. 퇴직금은 5인 미만이라도 발생하며 연차, 퇴직금 모두 실제 입사일부터 계산해야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만이라면 부당해고를 다툴수는 없습니다. 근로계약서 미작성등은 신고가 가능해보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 22시 이후 근로는 야간근로로 가산수당이 지급되어야 합니다.