답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 부당한 징계에 대하여 지방노동위원회에 구제신청을 제기할수있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직 후 실업급여를 수급하면서 아르바이트를 하는 경우 이를 고용센터에 알리지 않는다면 부정수급입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.열정페이를 참는 이유는 사람마다 다를 수 있으나 일반적으로 갑의 위치에 있는 회사에 대항하기가 어려운 경우가 있을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근무 중 다친 것을 산재신청하는 것은 회사의 허락이 필요하지 않으며 근로자가 직접 하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 근로시간4시간에 30분이상을 근로시간 도중에 부여하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 일시금 폐지는 일반 퇴직금을 말하는 것으로 보입니다. 퇴직금은 퇴직후 생활을 위한 취지도 있어 한번에 사용하는 것을 조금 막고자 하는 의미로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험을 가입한자에게 요건에 해당할 경우 지급됩니다. 3.3%는 고용보험 미가입이므로 소급가입 등을 하고 요건에 해당하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴대폰을 보는 것과 퇴직금은 별개로 퇴직금요건에 해당한다면 정상적으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취직한지 얼마 안됬다면 정산은 아닐 것으로 보이며, 전달에 공제할 보험료를 공제하지 않고 이번달것과 저번달 것을 한번에 공제한 것이 아닌가 생각됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 직장내괴롭힘으로 신고가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.