답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 이직사유가 계약기간 만료라면 수습기간이 아닌 근로계약기간이 3개월인 계약서가 작성되는 것이 맞습니다.만약 변경하고 싶은 이직사유가 해고 등이라면 계약서를 변경할 이유는 없어보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.a사업장에서 b사업장으로 영업양도가 된 것으로 볼 수 있다면 b회사를 상대로 진정을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2월까지 근로관계를 유지하고 퇴사하는 것이라면 전액이 지급될 것입니다. 3월 3일 퇴사라면 3월 임금도 일부 나올 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고수당은 임금이 아니므로 바로 신고하여도 무방합니다. 바로 신고하고 싶으시면 바로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근속할 경우 발생합니다. 비록 폐업으로 인한 것이지만 1년 이상 근로하지 못하였으므로 퇴직금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만이라면[47.5시간(주5일 근로시간)+8시간(주휴)] * 4.345 * 시급 으로 하시면 됩니다.5인미만 사업장은 가산수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직일의 의미에 따라 다를 수 있으나 2월 28일까지 근로관계를 유지하는 것이라면 4대보험상 상실일은 3월 1일이 될 수 있습니다.퇴직일은 법적용어는 아니므로 회사마다 그 의미가 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.OT수당 관련하여 근로한 기간이 25년 12월이고 급여지급만 1월에 하는 것일라면 25년도 보수총액으로 신고하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 종료의 성격이 해고인지 권고사직인지 계약기간 만료인지로 나눌수 있어 보이나, 3가지 사유 모두 실업급여 수급사유에 해당합니다.피보험단위기간 등의 요건이 충족된다면 가능할 것으로 보입니다.