답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고로 인하여 연차촉진을 받지 못한 것은 회사의 사정이므로 근로자에게 불이익하게 처리할 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 기간 중에 활동을 하여 받은 것이 아닌 실업급여 신청전에 활동한 내역을 신고만 하는 것이라면 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직을 당하였는데 자진퇴사로 신고된 경우 피보험자격확인청구를 통해 정정을 도모하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금을 irp계좌로 지급하는 것이 법으로 규정되어 있습니다. 지금이라도 계좌를 만들어 계좌번호를 보내는 것이 좋아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자들의 연차를 회사에서 일방적으로 사용하게 할 수는 없습니다 .다만 근로자대표와의 연차대체 합의가 있다면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상으로 유지되었다가 5인 미만으로 되었다면 5인 이상으로 유지된 기간에 발생한 연차만 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년6월3일 입사라면 퇴직금을 지급받기 위해서는 적어도 25년 6월2일까지 근로를 제공하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금을 지급받기 위한 근속기간은 일 단위로 계산하여 1년이상인지를 따져야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 진정 중에 추가 임금체불이 있다면 추가하여 진행 할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지급받는 것이 말그대로 위로금이라면 해당 위로금은 임금이 아니므로 평균임금에 포함되지 않을 것입니다.