답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당이 이미 지급된 것이 아니라면 급여 중 세전임금에서 제하고 처리하시면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무를 제공한 실질이 근로라면 근로소득으로 처리해야 할 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사와 선생님의 관계가 근로관계라면 4대보험을 의무적으로 가입하여야 합니다. 그럼에도 사업소득으로 공제한다면 위법이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시급 자체는 최저임금보다 높아 문제가 되지 않습니다. 다만 연장근로, 주휴수당 발생시 연장가산수당, 주휴수당이 추가적으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무상 질병은 업무와 질병 간의 관련성이 입증되어야 합니다. 심혈관계 질환, 근골격계 질환 등이 대표적인 예가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.투잡을 할 경우 본 회사에서 고용보험이 취득취소가 되지 않는다면 알 수 있는 방법은 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하였는지가 중요합니다. 형식이 프리랜서, 4대보험 등으로 변하더라도 실질이 근로기준법상 근로자로 일을 한 것이라면 근속기간은 모두 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기존 상여금도 근로소득이므로 세금 계산에 포함되었을 것입니다. 통상임금 이슈로 인하여 지급방식을 변경한 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이 되었든 근로를 제공한 시간에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간 15시간 미만일 경우 산재는 필수이며, 다른 보험은 가입이 당장 의무는 아닙니다. 감사합니다.