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실업급여 수령조건에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같을 경우에는 이직을 위한 자진퇴사로 볼 가능성이 높아 실업급여 수급사유가 되지 않을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.06
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아르바이트 "해고" 의 기준이 어느정도인지
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단지 위의 말 만으로는 해고가 있었다고 인정되기는 힘들어 보입니다. 실제로 근로관계 종료가 일방적으로 이루어져야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.06
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합의서 작성 후 연차수당 미지급 신고건
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무상 비밀을 유지한다는 내용과 법적 수당을 신고하는 것은 관련이 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.01.06
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노무사님이 근로계약서랑 급여명세서를 가지고있나요???
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 대한 자문을 하고 있는 노무사라면 해당 회사의 자료를 가지고 있을 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.06
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회사에서 갑자기 좌천당했는데요.대처
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 좌천시킨것은 권고사직까지 나아간 것은 아니며 인사발령에 해당할 것입니다. 다만 해당 인사발령이 정당한지는 상시근로자수 5인이상인 기업이라면 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.01.06
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최저에서도 수습기간 10프로를 떼서 줄 수 있나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 이상 일할 때 3개월 수습기간 감액이 아닌 1년이상 근로계약을 체결할 경우 3개월간 감액이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.01.06
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아버지가건설업 하시는데 일하시는분이
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일하다가 근로자가 다친 경우 산재처리와 별개로 민사상 손해배상책임이 발생할 수 있을 것입니다. 자세한 내용은 변호사와 상담하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
25.01.06
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월급제로 들어갔는데 6일 일했는데 급여이 어떻게되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일할계산 관련하여 법적으로 정해진 것은 없습니다. 일반적으로 월급/한달일수*근로관계일수 로 계산되며 해당 금액이 최저임금 이상이라면 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.06
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1명 평가
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단기아르바이트 주휴수당 미지급 문의
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주이상의 근로관계 유지, 1주 소정근로일 개근, 1주 소정근로시간15시간 이상일 경우 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.06
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직장인 연차에 대한 질문입니다. ㅎㅎ
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 이상 근로에 대한 연차가 발생하려면 근로관계가 25년 3월7일까지 유지될 경우 발생할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.06
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