답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1월 1일 입사자의 경우 1월 입사이므로 건강보험은 14일 이내, 연금과 고용산재는 2월 15일까지 하시면 됩니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용관련 지원금은 고용노동부 누리집에서 확인이 가능합니다. 또는 고용보험 홈페이지에 로그인하시면 설명 및 신청이 바로 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 임시공휴일도 유급휴일이므로 휴일근로가 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 업무능력이 현저히 미달된다면 회사에서는 해고 또는 권고사직을 고려할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조휴가는 의무사항이 아니므로 지급하지 않을 수 있음부모 사망을 규정하고 있다면 그 일수도 회사에서 정할 수 있음부여와 관련한 기간의 제한이 없다면 바로 지급할 수 있음감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하고 위와 같이 3년 근속하였다면 퇴직금은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고정연장수당은 휴일수당이 아니므로 휴일근로가 이루어질 경우 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이고 적법한 휴일대체가 없었다면 임시공휴일 근로는 휴일근로이므로 가산수당이 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직으로 인한 퇴사로 실업급여 신청시 서류를 요구할 수 있으며 보통은 권고사직에 의한 사직서 등을 요구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 사용자의 지시로 조기퇴근할 경우 휴업수당이 지급되어야 할 것입니다.