답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 노동청에서 징계수준을 정하는 것이 아니고 인정여부만 판단한 후 징계 등은 회사에서 내리는 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.의료 과실에 의한 법적 구제절차는 뱐호사 분야에서 질문하시면 정확한 답을 구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1일 8.5시간이라면 기본 주40시간 209시간 외 0.5시간은 연장근로로 계산될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당은 휴가를 사용할 수 있었던 달의 통상임금을 기준으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 연차는 지급되어야 합니다. 신고하여 인정 받는다면 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 계약서에 해당 내용이 있다면 지켜야 하긴 합니다 . 만약 지키지 않는다면 강제근로는 시킬 수 없으나 징계 또는 손해배상등이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.워크샵에 불참하였다는 이유만으로 회사에서 불이익을 줄 수는 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일수당과 특근수당의 성격이 무엇인지에 따라 다를 수 있으나 둘다 근로를 한 것에 대한 대가라면 과세 대상이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직전 3개월 임금과 근속기간으로 결정됩니다. 따라서 근속기간이 짧아지므로 임금이 매월 동일하였다면 조금 줄어들 것입니다.