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답변 내역

12월 18일 입사의 경우 연차 부여 갯수 질문 드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회계연도 기준이므로 11개의 월차가 모두 부여되었다면 25년 1월1일에 15개가 발생할 것입니다. 물론 퇴사시 입사일기준으로 산정한 연차개수 이상은 정산되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.11
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지각으로 인한 급여 공제 시 퇴직금 관련
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 산정을 위한 평균임금은 퇴직전 3개월 임금으로 산정하며 4시간 차감된 임금을 적용하면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.11
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권고사직의 사유를 어떻게 적어야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서에 내용은 정해진 것은 없습니다. 위와 같은 상황이라면 후임근로자 선발에 따른 권고사직 등으로 적으시면 될 듯 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.11
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1년 이상 퇴사자 연차 질문드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 회계연도로 정산한다하더라도 퇴사시에는 입사일기준과 비교하여 입사일 기준 이상으로 지급하여야 하기에 15개를 지급받을 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.11
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주1일 하루4시간 사대보험가입이 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험은 산재를 제외하면 주소정근로시간이 15시간 이상일 경우 가입이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.11
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퇴사 1년만 채워도 퇴직금 지급되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간 1년 이상일 경우 발생합니다. 1년 1개월을 채워야만 발생하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.11
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연봉협상 기준일애 대해 문의드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉협상의 경우 의무규정이 없다면 매년 하지 않더라도 위법하지 않습니다. 다만 연봉이 매년 최저임금 이상이 되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.11
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경조 휴가의 범위 질문입니다. (외숙부 상)
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조사휴가의 경우 법적으로 정해진 것은 없습니다. 회사 규정으로 정하고 있는 부분이 없다면 부여하지 않는다 하더라도 위법하지 않을 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.11
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취업규칙 외 사규 개정시 동의서를 받아 고용노동부에 신고해야 되나요 ?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취업규칙은 근로조건 등을 담은 규정 전체를 의미하므로 해당 내부규정이 수습에대한 내용을 담고 있다면 취업규칙으로 보아야 할 것이며 불이익한 변경이라면 동의가 필요할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.11
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회식중에 다쳤는데 산재처리가 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회식이 사업주의 지휘 감독하에 이루어진 것이라면 산재신청 하여 승인될 수 있을 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.12.11
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