답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.교대제 근무자라 할지라도 공휴일에 근로를 한다면 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 정해져 있음에도 잘못기재하였다면 근로자와 이야기하여 다시 서명 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험단위기간은 마지막회사 이직일 전 18개월 동안 180잏 이상이어야 합니다. 회사가 동일하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계속하야 퇴직처리를 하지 않을 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 제기흘 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식대 같은 경우 근로기준법등 노동관계법상 규정하고 있지 않아 지급하지 않아도 위법하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 법인을 설립하여 운영할 경우 가족들에게 법인설립사실을 통보하지 않아 알수 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 주40시간근로자의 경우 주휴시간을 합하면 48시간이고 이를 40시간으로 나누면 1.2시간이 되어 0.2시간의 주휴를 반영합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 인사,징계, 상벌규정을 열람하고자 할 때 회사에 요청하시면 되며 그래도 열람해주지 않는다면 법위반에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험 가입시 근로복지공단에서 확인요청을 할 수 있으며 고용보험 가입이 되었다면 이후 고용보험관련 혜택을 볼 때 큰 문제는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로하였고 4주평균 15시간 이상 근로가 1년이상 이루어졌다면 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.