답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.쉰 기간의 성질이 계절적요인에 의하여 쉰것이라면 근속기간으로 모두 인정될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직 후 퇴직금의 금액이 적게 들어왔다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로와 야간근로가 가산될 경우 각각 50%가산이 적용되어 통상임금의 2배가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일의 근로관계가 요구됩니다. 마지막주 근로관계가 5일이라면 마지막주 주휴는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이중취업은 말 그대로 2곳에 중복하여 취업을 하는 것을 말하며 위와 같은 내용은 이중취득문제가 발생할 수 있는 상황으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 사업장에서 알아서 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 연차는 요건을 충족시 의무적으로 지급되어야 하며 지급하지 않는다면 위법에 해당합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 임금체불에 해당할 것이므로 임금체불신고를 진행하시는 것이 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용근로자라면 원칙적으로 근로내용확인신고로 신고하여야 하며 해당신고를 할 경우 고용 산재는 가입처리될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차가 발생하였으나 퇴사등으로 사용하지 못할 경우 회사에서는 수당으로 지급하여야 할 것입니다.