답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자 5인 이상이라면 부당 채용내정취소를 다툴수 있어 보입니다. 5인 미만이라면 다툴 방법은 현실적으로 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.진정서는 자신이 주장하는 내용을 적는 것으로 증빙서류가 없어도 작성은 가능합니다. 다만 추후 조사때 진정서 내용이 맞는지 확인과정에서 증빙서류가 없다면 인정될 가능성이 낮아질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1.9일은 애매한 숫자로 해당 부분에 대해서는 사업주와 이야기 하여서 정하여야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정황상으로는 보복성으로 의심되기는 하나 1회성 정황만으로는 문제삼기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중간에 사직서를 낸 것이 자의가 아닌 회사에 강요 등으로 작성한 것으로 인정될 수 있어야 할 것입니다. 사직서 제출 자체는 근로관계 단절로 볼 가능성이 높기 때문입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있는 태움은 간호사 뿐만 아니라 이름만 다를뿐 다른 회사에서도 벌어지고 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.관계의 실질에 따라 달라질 것입니다. 실제로 근로관계를 단절하고 새로 시작하는 것이라면 1년마다 정리하고 다시 가입하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이미 부여한 연차를 사용하지 못하게 하는 것은 허용되지 않습니다. 다만 규정등으로 퇴사시 입사일 기준 연차개수로 정산한다는 취지의 내용이 있다면 3월 퇴사시 사용한 연차는 정산할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.외국인도 동일하게 20일을 부여하면 됩니다. 회사에서 유급으로 부여하면 됩니다. 감사합니다.