답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 상황에서 갑자기 정당한 이유 없이 채용을 취소할 경우 부당채용내정취소에 해당할 것으로 보입니다. 지방노동위원회에 구제신청이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일과 퇴사일이 위와 같다면 연차유급휴가는 최대 26개가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험 미가입 확인서는 가입하지 않았다는 내용이므로 검색해도 안나올 것으로 보입니다. 출산급여는 일반적으로 고용보험을 가입하여야 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간,임금 등 근로조건은 근로자의 동의 없이 일방적으로 변경할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여를 계산하기 위해서는 소정근로시간, 소정근로일, 결근일 등을 알아야 기본급, 주휴수당 등 계산이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취업규칙 적용범위에 계약직도 적용된다면 계약직도 포함하여 받으면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 합격 후 개인적인 사정으로 입사가 어렵다면 최대한 빨리 회사에 알려 회사도 대비할 수 있도록 하는것이 최선일 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자는 임금을 목적으로 근로를 제공하였음에도 임금을 받지 못할 경우 생존에 문제가 생길 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 해야할 것은 4대보험 상실신고진행을 하여야 하며, 이때 고용보험 상실사유를 정확히 체크하여 하시면 됩니다. 상실신고 후 이직확인서 신고도 같이 해주면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.분기별로 진행함에 있어 회사에서 해당 월을 조금 변경하는 것은 허용될 것입니다. 감사합니다.