답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 취업이 가능하지만 특정사유로 인하여 일하지 못할 경우 가능합니다. 손목치료 후 일을 할 수 있다면 고용센터에 문의해보시기 바랍니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국민연금은 매년 7월부터 결정된 내역으로 납부하시면 됩니다. 이번달 급여부터 반영하시면 됩니다 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.23년 모두 개근하였다면 26개가 발생할 것입니다.소멸시효는 3년입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.성과금이 1년의 기간동안 나눠 들어오는 성질이라면 1년치 성과금의 3/12가 포함될 것이며 매달 지급되는 것이라면 퇴직전 3개월치가 포함될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 경력증명서 등을 요청할때 근로자가 원하지 않는 사항을 제외하고 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 대지급금은 회사가 아닌 근로자가 신청합니다. 담당 감독관님에게 진행상황 문의 후 차리하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주52시간제 위반과 초과근로에대한 임금은 별개로 규율됩니다. 도움이되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고의 경우 노동청이 아닌 지방노동위원회일 듯 싶습니다. 노동위원회 판정 없이 바로 소송으로 들어갈 수도 있을 것입니다. 사측에서 노동위판정에 대하여 불복할경우 결국 소송으로 가게 될 것이므로 길어질수도 있으나 , 만약 사측이 노동위판정을 받아들인다면 소송보다 빨리 끝날 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 판단은 정직원 뿐만아니라 아르바이트생도 고려되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기간게 근로자라면 원칙은 기간 종료 후 근로관계는 자동 종료로 해고가 아닙니다. 다만 계약기간 도중 또는 갱신기대권이 인정된다면 해고가 될 가능성이 있을 것입니다.