답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인센티브가 근로를 제공하여 얻은 성과에 대한 성질이라면 근로소득으로 처리하여 4대보험, 근로소득세 등을 공제하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.간이대지급금을 받기위해서는 노동청 임금체불 절차가 진행된 후 임금체불액이 확정되어야 합니다. 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 3월15일 입사 5월12일 퇴사라면 모두 개근하였다고 가정할 경우 연차는 1개가 발생할 것입니다. 연차시간 계산은 주소정근로시간/40시간 8시간 * 시급으로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험단위기간은 유급처리되는 날을 기준으로 계산하시면 됩니다. 일반적으로 주5일 근로자라면 일주일에 6일이 해당할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막회사의 이직사유가 중요합니다. 1일 근로거 큰 영향을 미치지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계사유가 직장내괴롭힘 신고 때문이 아닌 저성과로 인한 것이라면 가능하나 시기상 위험부담이 있어보입니다. 전문가와 상담 후 진행하시는 것이 좋을 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계절차가 규정되어 있다면 인사권한티 있는 자가 절차를 준수하여 징계가 진행돠어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서 발급에는 이직사유와 관계 없이 요청시 해주어야 할 것입니다. 회사에 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기간제 근로자의 경우 다른것도 물론 중요합니다만 근로계약기간이 가장 중요합니다. 근로계약기간을 정확히 적시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 1년 근로의 대가이므로 23년 입사라면 24년에는 월차11개와 1년 이상 근로시 15개가 발생하여 총 26개가 될 것입니다.