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퇴직금 받을때 소정근로시간과 실제근로시간이 다른 경우 받을 수 있나요?
퇴직금은 알고 계신것처럼 소정근로시간이 중요합니다. 다만 위처럼 실제로는 주15시간 이상 일을 계속하여 왔다는 점을 입증한다면 주 소정근로시간이 14시간이 아닌것으로 볼수도 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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국민연금은 회사에따라 걷는게 다르나요?
국민연금은 소득구간이 아닌 소득에 대해 4.5%를 근로자가 부담합니다. 회사마다 월급이 다를수있으므로 적립액도 다를수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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주에 21시간인데 주휴수당받을 수있지 않나요?
주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당은 지급되어야 합니다. 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하며 노동청에 진정을 제기할수있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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시급에 주휴를 포함해서 정산하기로 했는데 최저만 주시는 편의점 점장님
사장님이 이야기를 계속 하였음에도 끝까지 주휴수당을 주지 않는다면 노동청 신고, 소제기 이외에는 다른 방법은 없어보이기는 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.08
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경비원 계약 만료 통보 몇일전까지 해야 하나요?
계약기간이 3개월로 갱신기대권이 인정되지 않는다면 3개월 후 계약기간 만료로 종료 할 수 있고 통보는 따로 필요 없으며 3개월 수습기간도 의미 없을 수 있습니다. 다만 갱신기대권은 인정되는 경우가 많지 않습니다. 전문가와 상담해보시기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.08
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건강보험 피부양자 등본에 있는대로 신고하면 되나요?
피부양자 등록시 직원에게 피부양자 등록을 원하는 가족을 물어본 후 진행하는 것이 일반적입니다. 이미 다른 가족에게 피부양자 등록이 되어 있을 수 있기 때문입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.07
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고용보험을 가입하는 것은 기업의 자유인가요??
고용보험은 사회보험 중 하나로 요건에 해당한다면 의무적으로 가입하여야 합니다. 고용보험 신고는 회사에서 이루어지기에 의도적으로 안할 수는 있으나 요건에 해당함에도 가입하지 않았다면 추후에 피보험자격확인청구를 통하여 소급가입될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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연봉협상할 때 전직장이 계약직인 경우 불리한가요?
연봉협상시 일반적으로 계약직인지 여부보다는 능력과 전 회사의 연봉이 얼마였는지 등이 고려됩니다. 만약 계약직이라는 이유로 근로조건이 맞지 않는다면 다른회사를 생각해보시면 될듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.01
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알바몬 의문의 알바 이런거 일해도되나요?
정확한 일이 무엇인지는 모르겠으나 현금 수령 건수당 급여가 책정되는것으로 보아 보이스피싱 현금 수거책이 의심됩니다. 다른일을 알아보시는걸 추천드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.01
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주휴 수당, 야간 수당을 받을 수 있는 건가요?
주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당은 주 소정근로일을 개근한다면 받을 수 있습니다. 다만 야간 가산수당은 상시근로자수 5인 이상일 경우에는 받을 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.26
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