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답변 내역

아웃소싱 업체에서 떼가는 수수료는 정해져 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 아웃소싱업체에서 제하는 수수료는 아웃소싱업체마다 조금씩 다릅니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.01
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근무를 3일하고 나왔는데, 괴씸하다가 돈을 못주겠다는데 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 안좋게 끝났다하더라도 3일 일한 임금은 지급되어야 하며 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.04.01
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권고 사직을 당할 때 연차 퇴직금은 정산 정확히 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직으로 퇴사한다하여도 퇴직금. 연차는 법정기준에 따라 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.01
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퇴직연금이란게 정확하게 무슨말인지 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금은 퇴직금을 지급하는 방법중 하나로, 퇴직금이 퇴사시 한번에 주어야 하여 목돈에 부담이 있는 점을 등을 보완하여 은행상품처럼 일정 기간에 납입하여 퇴사시 지급하는 것을 말합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.01
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연차수당 쓰고 퇴사하는게 맞을까요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정해진 답은 없습니다. 임금이 더 우선된다면 더 많이 받는 쪽으로 하시고, 근로제공을 빨리 그만하고 싶다면 연차수당이 나을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.01
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시간외 근무수당관련 임금체불 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.담당실장이 업무상 적정범위를 넘어 초과근로에 대하여 간섭하거나 블이익을 준다면 직장내괴롭힘에 해당 할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.01
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2023년 4월 1일에 입사해서 2024년 4월 2일에 퇴사하는 경우 1년 지나서 받는 15개의 연차가 생기나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 1년 1일 이상 유지되었다면 1년 근로의 대가인 연차 15개가 발생하며 이를 사용하지 못하였다면 수당으로 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.01
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하루전 해고통보 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3개월 미만이라면 1달전 통보는 해당하지 않습니다. 다만 상시근로자수 5인 이상 기업이라면 해고의 정당한이유가 필요하며 정당한 이유가 없다면 부당해고가 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.01
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회사에서 계약 연장을 요청했으나, 이를 거부하고 구직자가 되면 실업급여는 못받게 되는 것인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 재계약을 요청하였는데 근로자가 거부한다면 구직의사가 없는 것으로 볼 수 있어 수급받지 못할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.01
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직장내 괴롭을 당하는 것 같습니다. 어디에 신고하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 우선 회사내 창구로 신고하시고 조사가 공정하게 이루어지지 않는다면 노동청에 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.01
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