답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 판단은 정직원 뿐만아니라 아르바이트생도 고려되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기간게 근로자라면 원칙은 기간 종료 후 근로관계는 자동 종료로 해고가 아닙니다. 다만 계약기간 도중 또는 갱신기대권이 인정된다면 해고가 될 가능성이 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 수술한 부위가 업무기인성이 인정된다면 산재처리가 가능할 것입니다. 근로복지공단 또는 노무사와 상담해보시기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 10일을 근로하였다면 10일에 대한 임금이 지급되어야 하고 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금지급기일에 임금이 들어오지 않는 것도 법 위반이 되므로 약정한날에 지급하지 않는다면 노동청에 진정 제기가 가능 할 수 있습니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재기간동안으로 인하여 평균임금이 작아진다면 그 기간은 제외하고 평균임금을 산정하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자5인 이상 사업장도 이젠 관공서 공휴일에 관한 규정에 따른 휴일이 유급휴일입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입기간뿐만아니라 최종회사의 이직사유도 중요합니다. 요건에 해당한다면 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 관계가 노사관계가 아니라면 노동청에서 해결은 어렵습니다. 다만 민사로 진행하실수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간이 3개월 이상이라면 해고예고가 적용되며 그 임금기준은 통상임금으로 하시면 됩니다.