전문가 프로필

답변 내역

부업이 해고 사유가 될수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부업을 하는것이 본 업무에 지장을 초래하여 기업질서에 영향을 미친다면 징계사유에 해당할 수 있으며, 정도가 심할 경우 해고까지 갈 수도 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.26
0
0

권고 사직하면 회사에 불이익이 있나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 권고사직을 하게 된다면 고용관련지원금에 영향이 있을 수 있으며 외국인 고용에 제한이 있을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.26
0
0

회사 2년차 직장인 입니다. 연차 미사용시 연차는 없어 지는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법한 연차촉진제도를 운영하지 않는다면 미사용 연차는 수당으로 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.26
0
0

3월 1일 입사자 4대 보험 질문입니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3월 26일에 사업장 보험관게성립신고를 할 때 근로자를 3.1자로 취득신고를 한다면 3.1부터 직원이 있는 것으로 볼 것이며 3월 4대보험료가 부과될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.26
0
0

연차휴가 수당은 임금총액에 포함되지 않나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금산정을 위한 임금총액을 문의하시는 것이라면연차수당의 경우 퇴직전에 이미 발생한 연차미사용수당의 3/12를 넣으시면 되며성과급은 성질에 따라 다를 수 있어 면밀한 검토가 필요합니다.가까운 노무사와 상담해보시기를 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.26
0
0

사무실에서 자료를 외부로 유출하는것은 해고사유 인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사의 정보를 외부로 무단 유출하는 것은 징계사유에 해당할 수 있습니다.해고는 징계 중 가장 강한 징계로 정보유출로 인하여 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도라도 판단된다면 해고까지 나아갈 수는 있습니다.다만 해고는 고려할 것이 많으므로 가까운 노무사와 상담해 보시는 것을 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.03.26
0
0

임금체불 꼭 합의해야하나요?그냥 합의안하면 어떻게되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4합의로 제시된 금액이 실제 산정된 금액과 비교하여 말도 안되는 경우 감독관 조사결과를 기다리려 보시는 것도 상관 없습니다.합의를 꼭 해야하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금체불
24.03.26
0
0

회사 에서 근로 계약서 작성을 매년 하지 않으면 문제가 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 상의 주요한 근로조건이 변경된 경우 근로계약서를 다시 작성하여야 합니다.일반적으로 임금부분에 변동이 많으므로 임금이 변동되었다면 새로 작성하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.26
0
0

중고신입이 확실히 신입보다 합격에 유리한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사마다 원하는 바가 달라 정확한 답변은 어려우나 업무능력위주로 보는 회사의 경우는 유리할 가능성이 높으며 근로자간 위계질서를 중요시하는 회사라면 유리하지 않을 수 있습니다. 회사 문화에 따라 달라질 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.03.25
0
0

월차 지급을 해 줘야하나요 월차 조건에 해당하나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 연차유급휴가는 적용되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.25
0
0