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저희 회사가 연봉 협상 같은 거를 안 해요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉이 매년 오르는 최저임금에 위반되지 않는다면 법적으로는 연봉협상과 관련하여 정해진 것은 없습니다.회사에 한번 문의하시기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.23
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육아휴직은 법적으로 보장이 되어 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직은 법적으로 보장되어 있으며 이를 부여하지 않을 시 사업주는 처벌 받게 됩니다.만약 육아휴직 사용만을 이유로 해고 등을 한다면 이는 허용되지 않을 것이며 사업주 또한 처벌을 받게 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.23
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5인 미만 사업장도 근로기준법이 적용되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장에 경우 적용되지 않는 근로기준법 조항들이 있습니다.연차휴가가 대표적으로 해당하며, 물론 회사에서 의무는 아니지만 근로자가 유리하도록 연차를 부여하는 것은 허용될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.23
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휴일 수당도 퇴직금 산정할 때 적용시키나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 산정은 평균임금으로 산정되기에 휴일근로수당이 퇴직전3개월 임금에 있다면 포함해서 산정하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.23
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수습기간에 발생하는 토요일 특근시 1.5배 적용되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 연장근로의 경우 연장가산이 적용됩니다.계약서를 안썼다고 하더라도 세금처리를 하고 지급되는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.23
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저희 회사가 지각을 하면 연차를 없앤다고 하는데
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지각을 한 것을 임금에서 공제할 수는 있으나 해당하는 시간만큼만 공제가 가능합니다. 지각을 한다고 연차를 없애는 것은 허용되지 않을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.23
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입금 못 받을 때는 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간이 얼마인지 확인하시고 그에 맞는 급여를 책정하였을 때 임금이 덜 들어왔다면 병원 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.23
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아르바이트생 주휴수당 관련 질문
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 중요합니다.위처럼 소정근로시간이 14시간이라면 주휴수당은 발생하지 않으며 2시간에 해당하는 수당을 지급받으면 됩니다.다만, 16시간이 계속되어 소정근로시간으로 볼 수 있다면 주휴수당이 발생할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.23
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회사에서는 근속이 오래되어도 최저 임금 이상만 근로자에게 지급하면 괜찮은 것인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금법상으로만 말씀드리면 매년 오르는 최저임금에 해당하는 부분을 인상하였다면 법적으로는 문제가 되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.23
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주휴수당 조건 해당되나요? 주휴수당조건
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 토요일까지인지 일요일까지인지에 따라 달라질 것입니다.토요일에 끝난다면 발생하지 않으며 일요일에 끝난다면 발생할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.23
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