전문가 프로필

답변 내역

회사에서 탄력 근무제를 한다는데
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.탄력적근로시간제를 운영하는 것이라면 일정 기간을 단위로 근로시간을 조정하여 많이 일하는 기간이 있고 적게 일하는 기간을 탄력적으로 운영하는 것을 말합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.20
0
0

근무중 다과먹는것에대해 제지한다면?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근무중 과자를 먹는것도, 과자를 못먹게 하는 것도 규율하는 법은 없습니다. 성실의무를 다하는 선에서는 가능할 것으로 보입니다만 해당 문제는 서로 협의에 영역인듯 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.03.20
0
0

삭감된 연봉계약서 미동의시 삭감된 월급을 지급한경우 불법여부
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로조건을 저하할 경우 근로자의 동의 없이 일방적으로 저하시킬수는 없습니다. 동의하지 않았다면 이전 근로조건이 적용될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.20
0
0

직원 고용/상실신고 처리 관련질문 드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3.4일 입사라면 4.3일까지 근로하여야 1달이 됩니다.4대보험은 3월 월중입사자 이므로 4월분만 내게 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.20
0
0

퇴직금 지급기한 연장시 필요한것들이 뭐가있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금을 퇴직후 14일 이후에 받기로 서로 합의하신거라면 언제까지 지급하겠다는 내용이 들어간 서류를 작성하시어 서로 서명하시면 되며 별도의 양식은 없습니다. 노동청에 신고할 필요는 없으며 만약 정한 기일까지 지급되지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.20
0
0

연말정산 소득세를 급여에서 차감하나요!?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.23년도 연말정산 결과 공제할 금액이 있다면 임금을 지급할 때 공제하고 지급할 수 있습니다. 반대로 환급금이 있는 경우에도 추가로 지급 가능할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.20
0
0

퇴직 시 해당 월 보수 전액 지급 관련 질의
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.내부규정을 근로자에게 불리하게 변경할 경우 근로자 과반수의 동의가 있어야 합니다.동의 없이 일방적으로 변경하는 것은 효력이 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.20
0
0

연차발생기준에 대해 알고싶습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.22.7.18~24.3.31 근무후 퇴사의 경우연차는총 11개+15개로 26개가 발생합니다.26개에서 사용하신 연차를 제외한 것을 요청하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.20
0
0

5인 미만 사업장 프리랜서 부당해고 시 신고 가능할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만일 경우 근로기준법상 근로자라 하더라도 해고를 법적으로 막을 수는 없습니다.계약기간 내라 하더라도 해고의 정당한 이유가 요구되지 않기 때문입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.20
0
0

연차발생 근로시간마다 다른가요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단시간 근로자에 경우 연차휴가에 대한 시간은 통상근로자에 비례하여 발생합니다.예를 들어 주20시간 근로자의 경우 20/40*8시간으로=4시간이 1일에 대한 연차휴가시간이 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.20
0
0