답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.23년도 연말정산 결과 공제할 금액이 있다면 임금을 지급할 때 공제하고 지급할 수 있습니다. 반대로 환급금이 있는 경우에도 추가로 지급 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.내부규정을 근로자에게 불리하게 변경할 경우 근로자 과반수의 동의가 있어야 합니다.동의 없이 일방적으로 변경하는 것은 효력이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.22.7.18~24.3.31 근무후 퇴사의 경우연차는총 11개+15개로 26개가 발생합니다.26개에서 사용하신 연차를 제외한 것을 요청하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만일 경우 근로기준법상 근로자라 하더라도 해고를 법적으로 막을 수는 없습니다.계약기간 내라 하더라도 해고의 정당한 이유가 요구되지 않기 때문입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단시간 근로자에 경우 연차휴가에 대한 시간은 통상근로자에 비례하여 발생합니다.예를 들어 주20시간 근로자의 경우 20/40*8시간으로=4시간이 1일에 대한 연차휴가시간이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉협상에서 이를 받아들일 수 없다면 서명을 하지 않을 수 있으며, 서명하지 않았다면 기존 근로조건이 유지될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현행 근로기준법상 연차유급휴가는 상시근로자수 5인 미만 기업에는 적용되지 않아 의무사항이 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 이하가 아닌 5인미만인 사업장은 야간 가산수당, 연차수당 등이 의무가 아니므로 주지 않을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.서로 합의된 근로관계 종료일이 있는데 그 전에 일방적으로 나가라고 했다면 해고에 해당할 수 있습니다.상시근로자수5인 이상이라면 부당해고 구제신청도 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금, 연차수당 등 임금이 산정되어야 퇴직정산을 할수 있기에 그런듯 합니다.이직확인서발급요청서도 보낸상황이므로 답답하시겠지만 현재로썬 다른 방법은 없어보입니다.