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답변 내역

근로기준법의 공가는 어떠한 경우에 사용이 가능하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 공가는 없습니다. 회사내규 상 병가 또는 특별 휴가가 있을 경우 사용할 수 있어보이며 없다면 본인의 연차를 사용하여야 할 것으로 보입니다.회사 담당자와 상의해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.12
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퇴근길에 친구를 만난 후 사고가 발생하면 산재에 해당하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴근길 재해의 경우 통상적인 퇴근경로가 아닌 곳에서 발생하였다면 인정되기는 쉽지 않습니다.근로복지공단이나 노무사와 상담해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.12
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피부양자 신청 시 필요한 서류 기준에 대해 질의 드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험 피부양자로 처리하려는 가족이 배우자,부모,자녀 등에 따라 요구하는 서류가 다를 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.12
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실업급여 수급 가능 여부 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이고, 마지막회사에 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다.위와 같은 경우 받을 수 있어 보이는 바, 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.12
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만2년 근무 후 퇴사 시, 퇴직금 포함되는 미사용 연차 갯수는?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 총 발생연차는 26개가 맞습니다.26개중 15개는 퇴직과 함께 수당으로 전환되었으므로 11개만이 3/12로 하여 퇴직금산정에 기초가 되는 평균임금에 산입될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.12
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연봉제로 계약을 했다면 잔업이나 주말특근 수당을 따로 안줘도 되는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉제라 할지라도 연봉에 연장근로수당,휴일근로수당 등이 포함되어 있지 않다면 지급되어야 할 것입니다.연봉구성항목을 살펴보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.12
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반차로 알고 있었는데 사전 공지 없이 반려 되어 결근 4시간이 생겼습니다. 이때 주휴수당은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차나 주휴수당에 발생은 만근이 아닌 개근입니다.개근은 지각이나 조퇴의 경우에도 결근으로 볼수 없어 개근으로 처리하여야 하므로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.12
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근로계약서 문의및 해고수당 문의 드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 24년 5월 전에 일방적으로 근로관계를 종료한다면 해고에 해당할 것입니다. 부당해고는 비자발적 퇴사이므로 실업급여 수급사유가 될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.12
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시용(수습?)기간 정규직인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시용기간을 지나 정식직원이 된다면 근속기간은 5.1부터 시작될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.12
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건강,고용산재 퇴직자 보수총액 수정신고
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.신고를 기한안에 하신 후 수정신고를 하는 경우 특별한 불이익은 없을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.12
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