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회사가 너무 이상해서 관두려고 하는데 사직서체출하고 다음날 안나가도 문제 안되죠?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 사직서를 수리한다면 바로 안나가도 문제되지 않습니다.다만 회사에서 사직서를 수리하지 않는다면 퇴사는 약 30일 후에 효력이 발생하게 되며 그 기간동안 출근하지 않는다면 무단결근 처리할 수 있습니다..근속기간이 1년이 넘은 상태에서 무단결근처리된다면 퇴직금에 불이익이 있을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.29
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현재 일하는 중인데 산재처리가 가능 한지 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 업무를 하던 도중 화상을 입었다면 근로자가 산재신청을 하여 치료비 중 급여항목에 대하여 지급받을 수 있습니다.회사 업무 중 화상이 당했다는 점을 입증하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.29
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성과금과 상여금의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 어떤의미로 지급하는지 정확히 알수 없지만 일반적으로는 성과금,상여금, 성과 상여금에 큰 차이 없이 사용하는 경우가 많습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.29
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기본금은 원래 작게 측정이 되는건가요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기본급을 작게 설정하는 이유는 연장,휴일,야간 근로수당에 산정에 필요한 통상임금을 낮추기 위하여 하는 경우가 많습니다.통상임금에 해당하는 임금은 기본급에 비중이 가장 크기 때문입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.29
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근로 계약서 작성시 반드시 기재가 되야 하는 내용은 무엇인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다근로기준법 혹은 기간제법에 따라 근로조건의 서면명시 의무사항이 존재하며,임금, 소정근로일 및 소정근로시간, 연차유급휴가, 휴일 및 종사 업무와 장소에 관한 사항이 대표적입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.29
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퇴사시 근로소득원천징수영수증 필요할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사시 이전 연봉상황을 체크하기 위하여 근로소득원천징수증을 요구하는 회사도 있으니 받아두시면 좋을 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.29
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급여 하루치를 까고 준거 신고 언제 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여일로부터 14일이 아닌 근로관계 종료일로부터 14일 이후에 신고 가능합니다.근로관계 종료 후 14일이 지났다면 신고하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.29
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2년 6개월 계약직 계약만료로 인한 퇴사 실업급여 받을 수 있나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간 만료가 이직사유로 보이며 피보험단위기간도 충족하였기에 실업급여 수급대상이 될 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.29
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급여 하루치 못받은거 신고 언제 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 진정은 퇴사 후 14일이 지나고 가능합니다.퇴사한지2달이 되었으므로 지금 하셔도 될 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.29
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아르바이트 주휴수당 관련 질문입니다.(근로계약서)
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 14시간으로 써있는 경우라 하더라도 실질로 보았을 때 소정근로시간이 15시간으로 변경된 것으로 볼수 있다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.변동없이 주15시간을 계속 일하였다는 것과 사장님이 1시간 일찍 나오라고 지시한 내용 등을 준비하시면 될 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.29
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