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답변 내역

직장에서 다른 사람을 험담하는 것도 징계 사유가 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.다른사람을 험담함으로써 기업질서에 지장을 가져온다면 회사에서는 징계할 수 있습니다.다만 회사에서 판단할 사항으로 징계가 무조건 나올지는 미지수입니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.12.20
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퇴사하는 경우 퇴사자는 직장 내 괴롭힘으로 고발할 수 없는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고는 누구든지 할 수 있습니다. 퇴사후 신고도 가능합니다.다만, 퇴사한 경우 실익이 떨어지는 것은 사실입니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.12.20
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법인 직원 경조사 휴가 의무 사항인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.배우자출산을 제외한 경조사의 경우 법적으로 정해진 것은 없습니다. 다만 회사내규에 이를 정하고 있다면 따라야 합니다.현재 내규상 없는 것이므로 지급할 의무는 없으며 연차를 사용하도록 하여도 문제가 되지 않을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.20
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한시적 단기알바 채용시 임금은 어떻게 지급해야하는지요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한시적 단기알바의 경우 시급 또는 일급으로 산정하시되 최저임금 이상을 지급하시면 됩니다.지급시기는 사업장에서 정할 수 있으나 단기알바의 특성상 빠른 지급을 원하는 경우가 많을 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.20
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노무사나 노무사 사무소에서 소송을 대신해 주기도 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불, 부당해고를 고용노동청, 지방노동위원회에서 다투는 경우 노무사가 대리 할 수 있습니다.다만 법원을 통해 다투는 소송을 생각하신다면 노무사는 대리할 수 없고 변호사와 상담하셔야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.12.20
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경력증명서 근무 일을 정할 때?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경력증명서에 실제로 근로를 제공한 날부터 적으시면 됩니다.5월부터 일하였다면 5월부터 적으시면 될 것 입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.20
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연차 일수가 궁금해서 물어봅니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.22년 7월 22일 입사 23년 12월 31일 퇴사라면1년 미만 연차 11개와 1년 근로의 연차 15개 총 26개가 발생할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.20
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주차 관리 종사자로 점심 식사 시간 한시간입니다.별도로 휴게시간 1시간 사용하는지요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 근로시간 4시간에 30분이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다.만약 8시간 근로시 1시간 점심시간을 부여하면 문제가 되지 않습니다.1시간 이상 휴게시간을 부여하는 것도 문제되지 않습니다. 다만 회사에서 추가 1시간 휴게가 허용하는 시간인지에 따라 달라질 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.20
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2023년 12월 연장근로에 대한 수당을 2024년 1월에 지급할 때 수당은 12월 임금 기준으로 계산하나요, 1월 임금 기준으로 계산하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.12월 연장근로에 대한 대가라면 12월 임금을 기준으로 지급하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.20
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추가적으로 사용한 연차는 무급처리 대상인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.발생하지 않은 연차를 사용한 경우 추후 공제가 가능합니다.회사에 문의해 보시는 것이 좋을 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.20
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