답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 7월22일 해고일로부타 3개월 이내에 회사관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법하게 휴일대체제도가 이루어지고 있다면 휴일을 다른 소정근로일과 대체가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사사정으로 휴업시 근로자의 동의 없이 일방적으로 연차를 소진하는 것은 허용되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.8월 1일 입사라면 10월 1일까지 근로관계가 유지되어야 2개입니다. 9월 30일까지라면 1개입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간이 계속 이어진 것으로 보아야 하므로 11개월에 대한 퇴직금도 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지연신고를 하였다면 3월에 신고했어야 했는데 못한 1건에 대해서 과태료가 부과될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간을 정하고 최저임금보다 적게 지급하는 방법은 일정 요건을 충족하면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.그만두기 전에 근로계약서 작성을 요청하고 조치 받으시면 됩니다. 만약 작성을 거부한다면 진정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서는 일의 완성을 대가로 보수를 주는 것이 일반적입니다. 계약은 영상 건당으로 하거나 한달 건수로 해도 큰 영향은 없어 보입니다. 기간은 프리랜서라도 존재할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사일에 대한 법적인 규정은 없습니다. 의미가 서로 통하도록 마지막근로일로 표시하였다면 문제가 되지 않을 것입니다.