답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금중간정산으로 미리 받은 이후 근속기간에 대한 퇴직금은 지급되어야 할 것입니다 .감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소득세가 발생하였다면 원천징수 후 지급하시면 됩니다. 급여가 얼마인지는 모르나 소득세 자체가 발생하지 않았을 가능성도 있어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 이직확인서까지 처리가 되었다면 금방되기는 하나 담당 고용센터에 문의해보셔서 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정직원의 급여는 당사자가 정한바대로 계산하면 됩니다. 일급, 시급 또는 월급 중 하나로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 근로자가 내야할 4대보험 등을 대납해 준다면 급여를 그대로 지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.화해조서를 작성하였고 기간이 남았다면 기다리시면 될 듯 합니다. 기간을 넘는다면 그때 법적 절차를 밟으면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사를 유도한 것만으로는 비자발적 퇴사로 인정되기는 어려워 보입니다. 유도를 넘어 해고 또는 권고사직에 해당하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 주요부분이 변경된다면 다시 작성하여야 하며, 다시작성하여 추후 분쟁을 예방하는 것이 바람직 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인턴으로 근무하는 것이 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 것이고 퇴직금 요건에 충족된다면 퇴직금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 부여해야하며, 사업운영에 막대한지장이 있는 경우 시기를 변경하는 것이 아닌 사용 자체를 막는다면 위법입니다. 감사합니다.