답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 공휴일 등에 근로를 한다고 적혀있더라도 임금에 휴일수당이 포함되어 있지 않다면 휴일근로시 수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저시급은 매년마다 다릅니다. 2년 2개월이라면 매년 다르게 책정될 것이며 4대보험, 소득세 등을 공제하여야 실제 세후금액이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 주휴수당은 근로시작일부터 7일단위로 발생여부를 따져야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.딱 정해진 문구는 없어 보입니다. 고마운마음을 진설하게 하시면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 산정에는 퇴직전 3개월 임금이 중요하며 포괄이더라도 연장근로수당은 임금이므로 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불은 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급하지 않는다면 신고가 가능합니다. 신고한 후 입금되면 취하하는 것도 방법입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.미용실직원이 근로기준법상 근로자로 일하였고 퇴직금 요건에 해당한다면 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출석하지 못하였다면 감독관이 진정인의 주장을 그대로 인정하여 판단할 수도 있을 것입니다. 서면이라도 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청 진정 처리기간은 상황에 따라 다를 수 있어 정확한 일정은 알 수는 없으나 며칠보다 몇주가 걸릴 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사안에 따라 모두 성립할 수도 있어 보입니다. 정확한 상담을 통해 해결하시는 것이 좋아보입니다.