답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 업무지시가 업무상 적정범위를 넘어 피해자에게 정신적 또는 육체적 고통이나 근로조건의 저하를 가져온다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 종합적인 검토가 필요해 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사년도 기준이 근로기준법상 기준입니다. 회계년도 기준으로 부여하였다 하더라도 입사일 기준에 미달하게 부여할 수는 없습니다. 감사합니다.불이익이 있다면 입사일 기준이 최저기준이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이론상 배우자라도 근로기준법상 근로자성을 인정 받는다면 가능할 수는 있으나 동거중인 배우자라면 현실적으로 매우 어려울 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일이 충족되어야 발생합니다. 1월에 1주일이 충족된다면 1월 급여로 지급할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.8시간 4일(8*4+(8*4/5))*4.345*시급8시간 3일(8*3+(8*3/5))*4.345*시급 으로 하시면 될 듯 합니다.실제 주 근로시간에 주휴를 더한 후 한달로 환산한 계산식입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.미사용연차수당은 통상임금을 기준으로 산정합니다. 고정적으로 받는 임금이 통상임금에 해당할 경우에는 계산이 달라져야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기간에 대해 일할계산을 한 후의 임금이 최저임금에 미달되면 최저임금 이상 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회계연도 기준이 매년 1월1일이라면 1월 급여에 지급될 것이며, 1월 급여는 2월 17일에 지급되므로 2월 17일에 지급되는 것으로 보아야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고를 30일 전에 예고 하지 않을 경우 해고예고수당이 발생합니다.해고가 정당한지 부당한지에 따라 부당하다면 해고기간동안의 임금을 지급받을 수 있을 것입니다.5인 이상 사업장에서 해고는 정당한 이유, 절차 준수 등이 요구되어 쉽지는 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 이직사유가 계약기간 만료라면 수습기간이 아닌 근로계약기간이 3개월인 계약서가 작성되는 것이 맞습니다.만약 변경하고 싶은 이직사유가 해고 등이라면 계약서를 변경할 이유는 없어보입니다.