답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘이 발생한 상황이라면 상시근로자수 5인 이상기업은 기업 또는 노동청에 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.관공서 공휴일은 상시근로자수 5인 이상인 기업에서 유급휴일로 보장되어야 합니다. 다만 휴일 근로는 가능하며 휴일 근로시 휴일가산수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개발자 3년차 연봉과 관련하여서는 취업사이트 등에 문의하시는 것이 정확한 정보를 얻을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장에서 자필사직서를 받는 이유는 근로자가 사직을 신청하는 것을 명확히 하기 위함입니다. 이미 사직하기로 하였다면 보내는 것이 깔끔할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월요일날 첫 근무 후 퇴사하고 싶다면 회사에 상황을 이야기 하고 사직을 신청한 후 회사에서 사직을 수리하면 문제 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 볼때 안중요한 조항은 없습니다. 근로계약기간, 임금, 휴일, 근로일, 근로시간 등 모두 중요할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘과 구조조정이 직접적인 관계가 있다고 보기는 어렵습니다. 회사마다 문화가 다르므로 사정이 다를 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재기간동안 출근하여 치료가 가능합니다. 그렇게 된다면 휴업급여가 지급되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무에 대한 경험이 축적된다면 그와 관련한 노하우 및 처리방법도 개선이 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사를 결정한 후 일방적으로 채용을 취소할 경우에는 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.