답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서 발급과 관련하여 고용센터에 상황을 말하고 처리할 수 있을 것 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험을 가입하였다면 이직확인서를 발급하는데 추가로 납부해야할 것은 없습니다. 이직확인서 발급 의사만 들어가게 요청하시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로내용 확인신고는 원칙적으로 다음달 15일전에 해야하며, 지금은 수정임으로 과태료까지는 안나올것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재를 근로자가 신청할 경우 회사에서 그 사실을 알 수 있습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서의 날짜를 위조한것을 입증할 수 있다면, 이는 큰 문제로 실제 날짜기준으로 해고예고수당을 판단하여야합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 근로자의날은 유급, 다른법정공휴일은 무급휴일에 해당합니다. 감사합니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막회사 이직사유가 중요합니다. 마지막회사 이직사유가 실업급여 수급사유라면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 금품은 산정사유발생 14일이내에 정산하면 됩니다. 법위반으로 보기는 어려워보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.25년 4월 1일입사 5월 31일 퇴사라면, 알고계신대로 1개가 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간도 중요하지만 이직 전 3개월 임금도 중요합니다. 임금에 별 차이가 없다면 퇴직금은 크게 차이나지 않을것입니다.