전문가 프로필

답변 내역

기간제 2년 초과 근로 후 전환 시 근로자의 권리
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2년을 초과하여 사용하였을 때 부터 정규직으로 전환된것으로 보아 호봉 등을 모두 주장할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.27
0
0

1개월단기계약직 근무 후 실업급여받는법
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여를 신청하기 위해서는 피보험단위기간을 인정받을 수 있도록 이직확인서가 필요하며 전 회사의 것도 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.27
0
0

알바 2개할 경우 사대보험을 이중으로 내야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트를 2개 할 경우 고용보험은 이중가입이 안되어 1곳에서만 낼 것이며, 나머지는 요건에 해당한다면 두번 낼 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.27
0
0

직장내 괴롭힘 때문에 퇴사해도 유니폼 값 물어내야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘과 유니폼 반환은 별개의 문제입니다. 유니폼 반환이 적법하다면 직장내괴롭힘과 별개로 반환하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.27
0
0

결근으로 인해 주휴수당이 빠질 경우 월차 발생 질문드려요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월차는 1개월 개근을 요건으로 합니다 .결근이 1일이라도 있었다면 월차는 발생하지 않을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.27
0
0

직원 급여에서 국민연금, 건강보험료 등을 계산할때 ?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국민연금, 건강보험 등 4대보험을 계산할 때에는 비과세항목을 제외하여 산정하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.27
4.0
1명 평가
0
0

퇴직금 중간정산 가능한지와 방법이 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 적법한 퇴직금 중간정산을 받으려면 요건에 해당하고 그에 맞는 서류도 제출된 후 지급받아야 합니다.다만, 적합한 서류를 준비하였다 하더라도 사업장에서 반드시 퇴직금중간정산을 해주어야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.27
0
0

13/1 계약 퇴직금 계산에 따른 문제
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금지급에 갈음하기 위하여 연봉에서 1/13을 퇴직금으로 지급하였고 그 지급한것이 정당한 임금을 회피하기 위한 수단이라면 인정되지 않을 것입니다.4대보험가입이 아닌 실제 근로기간으로 산정되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.27
0
0

계약직3개월 후 계약직으로 또 계약해도 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직으로 3개월 후 다시 계약직으로 1~3개월 계약하는 것에 대해 근로자도 동의한다면 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.27
0
0

부당해고일까요? 무급?유급? 휴무일까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 회사사정으로 휴업할 경우 휴업수당이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.27
0
0