답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.제조업 업종코드에 따라 산재보험 요율이 다를 수 있습니다. 해당 사항은 근로복지공단에 문의하시면 알 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인사이동과 관련하여 서면으로 하여야 한다는 법은 없습니다. 다만 회사 취업규칙등에 서면으로 배부하는 것을 정하고 있다면 그에 따라야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 가산수당적용이 되지 않기 때문에 총 근로시간에 주휴수당을 더해서 시급을 곱하면 됩니다.또한 주휴수당은 1주 최대 8시간입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.서로 합의되거나 근로자가 밝힌 사직일자 전에 일방적으로 그만두게 하는 것은 해고에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 가입을 위해 주민번호를 주었다 하더라도 4대보험 신고시 해당 근로자의 전 직장을 알 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 본다면 일을 한 임금을 급여가 아닌 사업소득으로 지급하는 것 부터 문제가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 노무사를 신고하는것은 자유입니다. 다만 신고를 어떤것으로 신고할 것이며 해당 신고에 따라 처벌될 것인지는 가능성이 낮아보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 종료된 이후 발생한 상황이라면 직장내괴롭힘 요건을 충족하지 못할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불이 인정되고 간이대지급금 요건을 충족한다면 신청이 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질이 권고사직이 맞다면 마지막회사의 이직사유가 권고사직에 해당하므로 받을 수 있을 것입니다.