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답변 내역

퇴사 의사를 밝힌 후.. 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직의사를 표현하였고 이를 사용자가 수락하지 않았다면 아직까지는 근로관계가 유진된 상태이긴 합니다. 다만 강제근로는 금지되어 있으므로 근로자가 일하지 않는다 하더라도 강제로 일을 시킬수는 없습니다. 다만 출근하지 않는다면 무단결근이 될 수 있으며 그렇게 된다면 평균임금과 관련된 부분에서 불이익이 있을 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.23
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거의 3년 지나가는 실업급여 신청 가능할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막회사 이직전18개월 동안의 고용보험 이력을 가지고 피보험단위기간 충족여부를 판단합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.23
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퇴직금 지급할때 연차수당에 대해 궁금한게 있어요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금산정에 포함되는 연차수당은 퇴직으로 발생한 연차가 아닌 이미 발생한 연차미사용수당을 기준으로 반영하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.23
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정규직말고 아예 프리랜서로 전향 고민 중인데 현실적인 조언 듣고 싶습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서와 근로자의 가장 큰 차이는 제가 생각하기에는 고객발굴(영업)부터 일의 완성 까지를 모두 책임을 지면서 일을 해야하는 것이라고 생각됩니다. 본연의 업무 외에 행정적인 절차 등도 고민해 보셔야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.23
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실업급여 부정수급 관련 사업주 처벌?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업주가 공모했다는 점은 담당공무원이 밝힐 문제입니다. 본인이 증명해야할 문제는 아닙니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.22
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아르바이트 주휴수당 받을수 있는지?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 중요합니다. 주소정근로시간이 변경되어 주 15시간 이상이라면 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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아~~제가실수한걸까요???뭐가뭔지모르겠어서ㅜㅜ
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 기업이라면 바로 자른다 하더라도 해고예고수당이 문제가 될 뿐 근로관계를 종료시킬수있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.22
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알바비 미지급 신고 어떻게 하나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트를 하였음에도 급여가 지급되지 않았다면 고용노동청에 임금체불 진정이 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.22
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명세표에 국민연금 건강보험 공제가 안되어있는데 어떻게 해야하나요..? 불이익도 궁금합니다ㅜ
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.체납을 회사가 하였다면 근로자에게는 불이익은 없습니다. 다만 회사에 현재 상황에 대하여 한번 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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산재보험으로 비급여 치료를 받을수 있나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재보험은 일반적으로 급여 항목에 대해 지원이 되며 비급여 항목은 제공해 주지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.22
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