답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금을 지급받기 위한 근속기간은 일 단위로 계산하여 1년이상인지를 따져야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 진정 중에 추가 임금체불이 있다면 추가하여 진행 할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지급받는 것이 말그대로 위로금이라면 해당 위로금은 임금이 아니므로 평균임금에 포함되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재, 건강보험 가입시 현 직장에서 알수 없습니다. 법인에서 근로자로 일한다면 4대보험은 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 인건비 처리를 프리랜서로 하는 것으로 보입니다. 알바의 실질이 근로기준법상 근로자로 인정될 수 있는 업무인지에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자에 대하여 위약예정을 하는 계약은 근로기준법상으로 금지되어 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질은 같은 회사에서 근로하면서 형식만 변경된 경우라면 근로기간은 연결되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성 문제와 퇴사문제는 별개로 근로계약서를 작성하지 않았더라도 퇴사는 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.모든 범죄가 해고로 연결되지는 않습니다. 또한 계약서에 범죄관련내용을 적는다고 하여 무조건 막을 수 있는 것도 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이제부터 주6일로 일하자고 하는 것이 계속되는 것이라면 소정근로시간 변경으로 볼 수 있으며 주6일제 시작부터는 주휴수당이 지급되어야 할 것입니다.