답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.신혼여행과 관계 없이 개인연차를 사용하는데 개수제한은 없습니다. 다만 그 시기에 사용하는 것이 회사 운영에 막대한지장이 있을 경우에 시기변경권을 회사에서 행사할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.6월 급여를 5월에 지급하였으나 퇴사일 신고를 6월로 하였다면 6월분을 분리하여 작성하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 사장이 일찍가라고 할 경우 휴업수당이 발생하지 않아 무급처리하여도 무방합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고일보다 먼저 퇴사를 요청한것은 자진퇴사로 볼 소지가 높습니다. 자진퇴사로 상실처리 요청해 보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 7월 2일 입사를 하였다면 25년 7월 1일까지 근로관계가 유지될 경우 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년이상이 되어야 발생합니다. 15시간 미만이었던 기간을 제외하고 1년이 안된다면 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산업재해로 인하여 근로자가 요양을 한 기간은 근로자에게 불리하게 처리할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 근로관계가 7일이상이고 주 소정근로시간 15시간 이상일 경우 발생합니다.위와 같다면 7일*3시간/40시간*8시간 * 15000원으로 하시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 사직의사표시를 사용자에 하였고 사용자가 이를 수리한 상태라면 사용자의 동의 없이 사직의사철회는 허용되지 않습니다.