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요즘에는 아르바이트 하려고 해도 3시간 짜리 밖에 없는 이유가 뭔가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가게마다 사정이 다를 수 있으나 근로기준법상으로 본다면 주 15시간 미만이 되도록 하기 위함일 수 있어 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.16
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퇴직금을 못받은건 아니고 퇴사예정인데
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노무사 상담을 원하신다면 비용이 발생할 것입니다. 무료로 상담해주는 곳도 있을 수 있으니 노무법인 등에 연락해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.16
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알바 당일 해고통보를 받았는데 급여 바로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료 후 14일 이내에 급여가 지급되어야 합니다. 바로 달라고 요구는 할수 있으나 바로 주지 않는다 하더라도 위법하지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.16
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중도 퇴사시 급여일할계산 방법입니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여 일할계산과 관련하여 일반적으로 위에 적어주신 대로 처리하는 경우가 많습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.16
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편의점 알바 원천징수 미신고에 대한 피해
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3.3%를 떼고 받았다면 사업소득에 소득이 잡히지 않았는지 확인해 보아야 할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.16
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보건휴가 반차로 지급 가능한가요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 보건휴가가 아닌 근로자에게 추가로 반차를 부여하는 것은 회사에서 정하기 나름입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.16
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제가 권고사직으로 당할 뻔 했는데 신고 가능할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 원한다면 권고사직 처리해도 괜찮겠다라는 말은 근로자가 원하지 않는다면 권고사직 처리 하지 않겠다는 것으로 보이긴 합니다. 만약 사실과 다르게 신고한경우 신고가 가능할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.16
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회사 몰래 겸직해도 무조건 걸리나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.투잡을 할 경우 회사에서 고용보험이 상실되지 않는 이상 알수 있는 방법은 딱히 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.16
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외국인 고용 허가제를 한다면 중소기업이 괜찮아질까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재도 외국인 고용허가제는 운영되고 있습니다. 근로자를 사용하기 필수적인 일정한 절차가 있어 이를 따르지 않고 불법적으로 고용허가 없이 사용하는 경우가 있기는 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.16
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근로자의 자진퇴사요구가 있어 인사권자(대표)의 구두승인 후 번복 - 자진퇴사 처리 가능한가요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 사직의 의사를 밝혔고 이를 회사에서 승인하였다면 사직의사철회는 회사의 동의없이는 불가합니다. 자진퇴사 처리하여도 법 위반이 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.16
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