답변 내역
- 실업급여 수급조건을 충족할 수 있을까요?안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험 기간은 마지막 회사 이직일 전 18개월 기간동안의 고용보험기간이 합산됩니다. 위와 같다면 합산되지 않을 것입니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.03.2800
- 주5일 근무인데 연차가 11개 남았습니다.안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일주일 중 소정근로일에 연차를 사용하는 것으로 계산하시면 될 듯 합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.2800
- 수습기간 계약만료 실업급여 수급 가능 여부안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.재계약이 되지 않거나 해고를 당하였다면 실업급여 수급사유에 해당합니다. 다만 피보험단위기간이 충족되어야 할 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2800
- 금품 청산 합의서에 대해서 여쭤보고 싶습니다.안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.금품청산 합의서에 근로관계 중 발생한 금품을 모두 청산하고 이에 이의를 제기하지 않는다는 내용이라면 이미 임금등의 청산이 된 것으로 볼 가능성이 높습니다.고용·노동 / 임금체불25.03.2800
- 위장폐업으로 볼 수 있을까요????안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 폐업 후 새로운 회사를 설립할 경우에는 별개의 회사로 보게 되나 두 회사의 운영 등이 동일하다는 점을 인정받을 수 있을지가 문제가 될 듯 합니다.고용·노동 / 근로계약25.03.2800
- 사직서가 수리안된시점에서 이직할경우안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서 수리를 하지 않고 일정기간까지 무단결근처리하는 것은 위법하지 않습니다. 고용보험 이중가입문제가 크지 않다면 이직한 회사에 상황을 이야기하고 다니시면 될듯합니다.고용·노동 / 근로계약25.03.2700
- 예를 들어 만약 공공근로 지각한번이나 전체 기간 중에 아주 조금하면 혹시 해고사유나 불이익이 큰지 알고 싶습니다.안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지각 등의 비위행위가 해고까지 가능할지는 여러상황을 고려해야 하나 1번만으로 해고까지는 힘들것입니다.고용·노동 / 근로계약25.03.2700
- 임금체불로 고용노동부에 진정서 넣었는데도 입금을 안해줍니다 어떻게해야 할까요?안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계속 주지 않는다면 소송이외에 방법은 없습니다. 법률구조공단에 문의하여 도움을 받을수 있는지 확인해보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.03.2700
- 알바를 그만두고 일했던 만큼 받는 부분에 대하여.안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 별도의 합의가 없었다면 근로관계 종료후 14일 이내에 임금이 지급되어야 할 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.275.01명 평가10
- 든든해요!100
- 실업급여 신청 전 다른곳 입사후 2일만에 퇴사안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같다면 아직 실업급여를 탄것이 아니므로 마지막 2일 일한 회사 이직사유에 따라 지급여부가 결정될 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2700