답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서 수리를 하지 않고 일정기간까지 무단결근처리하는 것은 위법하지 않습니다. 고용보험 이중가입문제가 크지 않다면 이직한 회사에 상황을 이야기하고 다니시면 될듯합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지각 등의 비위행위가 해고까지 가능할지는 여러상황을 고려해야 하나 1번만으로 해고까지는 힘들것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계속 주지 않는다면 소송이외에 방법은 없습니다. 법률구조공단에 문의하여 도움을 받을수 있는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같다면 아직 실업급여를 탄것이 아니므로 마지막 2일 일한 회사 이직사유에 따라 지급여부가 결정될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가를 회사의 사업운영에 막대한 지장을 주지 않는대도 사용하지 못하게 보고를 거부하는 것은 법위반에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 점심시간은 근로시간이 아닌 휴게시간으로 볼 수 있어 임금지급을 하지 않아도 무방합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있으므로 사용하고자 한다면 회사에서 특별한 사정이 없는한 사용하게 해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 징계사유에 해당할 것으로 보이며, 징계절차 및 양정의 정당성을 갖추어 징계를 한다면 정당한 징계가 될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업장이 폐업하게 되면 공단에도 폐업사실이 전해지고 회사에서 보험관계소멸을 하지 않더라도 직권으로 보험관계가 종료되므로 직원들의 4대보험도 상실될 것입니다.