답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉협상은 회사마다 시기가 다릅니다. 일반적으로 12~2월 사이에 진행하는 경우가 많은 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.초단시간 근로자, 즉 주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 휴일에 대한 규정이 적용되지 않으므로 공휴일 유급 규정도 적용되지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.학원강사의 실질이 근로기준법상 근로자에 해당하고, 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 휴일은 유급처리 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인사이동의 경우 회사마다 정하는 것에 따라 이루어질 것입니다. 정기인사이동이 있을 수 있으며 수시 인사이동이 있을 수 있습니다. 물론 두 경우 모두 존재할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간이 이직전 18개월동안 180일 이상이고, 이직사유가 비자발적인 이직일 경우 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질이 프리랜서라면 근로기준법의 적용을 받지 않으므로 연차부여의무도 없습니다. 다만 형식이 프리랜서이나 실질이 근로기준법상 근로자라면 분쟁 발생시 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 인위적 감원을 할 경우 회사에서 받던 지원금이 중단된다는 이야기 같습니다. 다만 근로관계 종료의 사유를 정확하게 신고하여야 하며 그 사유가 인위적감원이라면 지원금이 중단된다하더라도 근로자는 실업급여 신청이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.체크를 잘못하였다 하더라도 관련서류가 제대로 들어갔다면 문제는 없을 것입니다. 다만 담당자에 따라 다시 변경신청으로 제출해달라고 할 수는 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 임시공휴일도 유급휴일이므로 쉬더라도 급여차감없이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 사직을 강요할 경우 이에 응하지 않을 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 일방적으로 근로관계를 종료한다면 해고에 해당할 것입니다. 감사합니다.