답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1주에 2일을 결근하였다면 2일에 대한 임금과 1번의 주휴수당을 공제할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 근로시간에 대한 대가로 근로시간을 온전히 근로하였음에도 공제하는 것은 위법이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 계속 다닐지, 시험관에만 집중할 것인지 선택지를 주었다고 보여집니다. 계속 다닌다고 할 수도 있기 때문에 위 상황에서 퇴사를 이야기 한다면 자진퇴사가 될 가능성도 있어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당 산정을 위한 통상임금은 휴가 사용이 가능한 마지막 달의 통상임금을 기준으로 산정하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 1월 10일이 입사일이라면 마지막근로가 25년 1월 10일일 경우 15개 연차가 발생할 것입니다. 25년 1월 10일까지 근무 후 퇴사라면 발생한 15개 연찬느 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금도 퇴직금과 마찬가지로 별도의 연장합의가 없었다면 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금과 4대보험은 별개로 퇴직연금 납입이 4대보험 할인으로 이어지지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.촉탁직 계약기간이 단절없이 재고용된것으로 볼 수 있다면 24년도는 1개월에 1개씩 발생하고, 25년 1월 1일부터 15개가 발생한다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업에서 초과근로(연장근로)를 하였다면 1.5배가 가산될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.23년 1월 1일 입사자라면 25년 1월 1일에는 15개가 발생할 것입니다. 감사합니다.