답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용이 확정되었으나 채용을 취소할 경우 부당해고에 해당할 수 있습니다. 상시근로자수 5인 이상인 회사라면 부당해고 구제신청이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여 일할계산과 관련하여 정해진 것은 없으나 일반적으로 월급/한달일수*휴직기간 을 공제하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정해진 휴게시간을 부여하지 않는다면 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1월 1일 입사자의 경우 1월 입사이므로 건강보험은 14일 이내, 연금과 고용산재는 2월 15일까지 하시면 됩니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용관련 지원금은 고용노동부 누리집에서 확인이 가능합니다. 또는 고용보험 홈페이지에 로그인하시면 설명 및 신청이 바로 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 임시공휴일도 유급휴일이므로 휴일근로가 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 업무능력이 현저히 미달된다면 회사에서는 해고 또는 권고사직을 고려할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조휴가는 의무사항이 아니므로 지급하지 않을 수 있음부모 사망을 규정하고 있다면 그 일수도 회사에서 정할 수 있음부여와 관련한 기간의 제한이 없다면 바로 지급할 수 있음감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하고 위와 같이 3년 근속하였다면 퇴직금은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고정연장수당은 휴일수당이 아니므로 휴일근로가 이루어질 경우 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다.