답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 급여를 90%로 지급하기로 하였다면 시간외수당도 90%금액으로 가산하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 근로자가 거부한다면 진행되지 않을 것입니다. 내년 봄까지 임금이 지급되지 않을 경우 임금체불로 인한 퇴사시 실업급여가 지급될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.서면통지는 해고예고와 다르게 30일전에 할 의무는 없습니다. 다음날 받았다면 서면통지 위반은 아닐 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로한 시간에 대하여 임금을 제대로 지급받지 못한다면 임금체불 진정이 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 현재 상황을 이야기 하시고 조치 받는 것이 좋을 듯 합니다. 일반적이라면 회사에서 배려를 해줄 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 이상 발생하는 15개의 연차는 1년 1일 이상 근로관계가 있다면 발생하고 퇴사로 인하여 사용하지 못한 연차는 수당으로 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴직이라면 월평균보수변경이 아닌 해당기간을 휴직으로 신고하여 처리할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정해진 것은 없으나 상실신고는 보통 퇴사한 달의 다음달 15일 전까지는 처리가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매달 지급되는 복리후생적 임금인 식대는 최저임금에 포함됩니다. 포함하여 위반여부를 판단할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험은 상시근로자수와 관계 없이 가입대상이라면 의무가입하여야 합니다. 감사합니다.