답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법 제60조에서 규정하고 있습니다. 연차휴가 외의 휴가는 배우자출산휴가 이외에는 법적으로 규정된 것은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 교부를 하여야 하며 교부하지 않는다면 신고가 가능합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차가 발생하였고 그것을 사용하였다면 임금에서 연차수당시간만큼의 급여가 차감될 것이며, 연차를 사용한날은 결근이 아니므로 다른 근로일도 개근한다면 다음달에 연차가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여를 받도록 실제와 다른 사유로 신고하는 것은 부정수급에 사업주도 공모한 것으로 판단되어 처벌될수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청은 근로자가 하면 되며 회사의 동의는 필요하지 않습니다. 다친날을 증명할 수 있다면 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업소득으로 처리되었다 하더라도 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한 것이 인정된다면 퇴직금은 근로기간에 해당하는 금액이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.17일이 마지막 근로라면 상실일을 18일로 하시면 됩니다.퇴직으로 하시면 될 듯 합니다.세전금액으로 비과세 제외한 금액을 쓰시면 됩니다.0으로 모두 넣으시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 우선 서류상에 권고사직으로 사유가 처리되어야 가능합니다. 서류상 다른 내용으로 상실사유가 신고되었다면 권고사직임을 증빙할 수 있는 것을 제출하여 정정해야 할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험 상실사유로 계약기간만료라면 퇴직으로 처리하시면 될 것입니다. 식대를 제외한 금액으로 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.12월에 폐업을 하는 사업장에 대하여 신고를 할 수 있으며 해당 신고에 대하여 조사가 이루어질 것입니다.