답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름휴가는 법정휴가가 아니므로 회사내 규정이 없다면 연차를 사용하여 가야할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사와 동의된 퇴사일을 변경하기 위해서는 사측의 동의가 있어야 합니다. 동의가 있다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일부로 말을 걸지 않는 따돌림에 해당할 수 있다면 직장내 괴롭힘에 해당할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.응급실같은 경우는 연휴 없이 운영될 것입니다. 미리 알아보시고 방문하시는 것이 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금을 지급하지 않은 사유는 중요하지 않습니다. 임금을 지급하지 않았다면 처벌 될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사일자에 따라 달라질 수는 있으나 25.5월 퇴사날까지의 근로가 2년이 되지 않았고, 23년5월부터 24년 5월까지 모두 개근하였다면 26개의 연차 중 사용한 연차를 제외한 연차가 정산될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사 후 연차유급휴가 발생 요건을 충족하여 연차가 발생하였다면 사용이 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 7.5시간 x 1.5 배 x 시급 으로 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 휴일 근로시 1.5배 가산수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 입장에서 임금전액을 지급만 한다면 두개로 나누어 지급하더라도 문제가 되지는 않습니다.